IIV chet elliklarga ishlash ruxsatnomalarini berishni 21% oshirdi
2026-yil yanvar—sentabr oylarida IIV chet el fuqarolariga Rossiyada ishlash uchun qariyb 215,3 mingta ruxsatnoma berdi. Bu 2025-yilning shu davriga nisbatan 21% ko‘p.
Asosiy fikrlar
- Ma’lumotlar «Vedomosti» tahlil qilgan IIV statistikasiga asoslangan.
- Ishlash ruxsatnomasi chet ellik xodimlarning ayrim toifalariga, xususan, viza asosida kiradigan fuqarolarga talab etiladi.
- Ish beruvchilar chet ellik mutaxassislarni jalb qilishni rejalashtirishda rasmiylashtirishlar soni oshganini hisobga olishi kerak.
Bu yangilik nima haqida
Nashrda keltirilgan ma’lumotlarga ko‘ra, 2026-yil yanvar—sentabr oylarida Rossiya IIV chet el fuqarolariga qariyb 215,3 mingta ishlash ruxsatnomasi bergan — bu 2025-yilning shu davriga nisbatan 21% ko‘p. Bu statistik ko‘rsatkich bo‘lib, ish beruvchilar uchun yangi majburiyatlar joriy etilgani haqidagi xabar emas.
Kimga tegishli
Ishlash ruxsatnomasi talab etiladigan chet el fuqarolarini ishga jalb qilayotgan yoki jalb qilishni rejalashtirayotgan ish beruvchilarni. Bu hujjatni patent bilan aralashtirmaslik muhim: rasmiylashtirish tartibi, jumladan, xodimning fuqaroligi va migratsiya maqomiga bog‘liq.
Nima o‘zgardi
Materialda IIV tomonidan berilgan ishlash ruxsatnomalari soni oshgani haqida xabar berilgan. Keltirilgan ma’lumotlardan rasmiylashtirish qoidalari, berish muddatlari, kvotalar yoki ish beruvchining harakatlari tartibi o‘zgargani kelib chiqmaydi. Berilgan ruxsatnomalar sonining oshishi ishlash huquqi rasmiylashtirilgan nomzodlar doirasi kengayganini anglatishi mumkin, biroq bu holatning o‘zi tartib-taomillar soddalashtirilganini tasdiqlamaydi.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Muayyan nomzodga qaysi hujjat kerakligini tekshiring: ishlash ruxsatnomasi, patent yoki qonunda nazarda tutilgan boshqa maqom. Ishga qo‘yishdan oldin hujjatning amal qilishini, ish beruvchi, hudud va kasb ruxsatnoma shartlariga mos kelishini, agar bunday shartlar hujjatda ko‘rsatilgan bo‘lsa, tekshiring. Migratsiya hujjatlari va xabarnomalar muddatlarini nazorat qiling, shuningdek tasdiqlovchi hujjatlarni xodimning kadrlar hujjatlari to‘plamida saqlang.
Muddatlar
Nashrda yangi muddatlar belgilanmagan. Allaqachon ishga olinayotgan chet ellik xodimlar bo‘yicha ularning ruxsatnomalari va boshqa migratsiya hujjatlari amal qilish muddatlariga, shuningdek, tegishli holatda qo‘llaniladigan majburiy xabarnoma muddatlariga amal qiling.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Chet el fuqarosini zarur hujjatsiz yoki ushbu ish beruvchida ishlashga imkon bermaydigan hujjat bilan ishga qo‘yish kompaniya va mas’ul shaxslar ma’muriy javobgarlikka tortilishiga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, kadrlar bilan bog‘liq xavflar yuzaga keladi: xodim ishini qonuniy davom ettira olmasligi va uni zudlik bilan almashtirish zarurati paydo bo‘lishi mumkin.