IIV: Rossiyaga har yili qariyb 9 mln chet ellik keladi
Har yili Rossiyaga qariyb to‘qqiz million chet ellik keladi, deb ma’lum qildi IIV rahbarining birinchi o‘rinbosari — Migratsiya xizmati boshlig‘i Andrey Kikot. Bu ma’lumotlar ish beruvchilar uchun chet el ishchi kuchi bozori ko‘lamini baholashda muhim.
Asosiy fikrlar
- Bahoni Rossiya Ichki ishlar vazirining birinchi o‘rinbosari va IIV Migratsiya xizmati boshlig‘i Andrey Kikot ma’lum qildi.
- Gap bir yil davomida Rossiyaga keladigan taxminan 9 mln nafar chet el fuqarosi haqida bormoqda.
- Xabarda mamlakatga kiruvchilarning qanchasi aynan ishlash uchun kelayotgani aniqlashtirilmagan.
- Chet elliklarni ishga qabul qilishda ish beruvchilar migratsiya va mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilishi kerak.
Bu yangilik nima haqida
IIV Migratsiya xizmati Rossiyaga bir yil davomida qariyb 9 mln nafar chet ellik kelishini ma’lum qildi. Ish beruvchilar uchun bu, avvalo, statistik mo‘ljal hisoblanadi: potensial nomzodlar oqimi sezilarli darajada qolmoqda, biroq IIV izohining o‘zi ishga qabul qilish yoki rasmiylashtirish bo‘yicha yangi qoidalarni joriy etmaydi.
Kimga tegishli
Chet ellik xodimlarni jalb qilayotgan yoki xorijda xodim qidirishni rejalashtirayotgan Rossiya ish beruvchilari; kadrlar xizmatlari, migratsiya hisobiga mas’ul mutaxassislar va bo‘linma rahbarlari uchun.
Nima o‘zgardi
Keltirilgan materialga ko‘ra, migratsiya qonunchiligi, ishga joylashtirish tartibi, kvotalar, xabarnoma berish muddatlari yoki migratsiya hisobi bo‘yicha o‘zgarishlar e’lon qilinmagan. IIV Rossiyaga kirib kelayotgan chet elliklarning umumiy yillik sonini — qariyb 9 mln nafarni — ma’lum qildi. Bu raqam kelganlarning barchasi ishlash huquqiga ega degani emas: har bir nomzod bo‘yicha bo‘lish asoslari va ruxsat beruvchi hujjatlar alohida tekshirilishi kerak.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Faqat e’lon qilingan statistika sababli tartiblaringizni qayta ko‘rib chiqmang, biroq undan chet elliklarni ishga qabul qilishga tayyorgarlikni tekshirish uchun foydalaning. Ishga qo‘yishdan oldin nomzodning kelish maqsadi va mamlakatda bo‘lishining qonuniyligini, hujjatlar mavjudligini, mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi hujjatlarni, shuningdek lavozim, hudud va ish beruvchi bo‘yicha amaldagi cheklovlarni aniqlang. Hujjatlar va IIVga yuborilishi shart bo‘lgan xabarnomalar muddatlarini nazorat qiling.
Muddatlar
Materialda yangi muddatlar belgilanmagan. Ish beruvchi chet el fuqarosining maqomi va ishlash asoslariga qarab migratsiya hisobi, xodim hujjatlarini rasmiylashtirish hamda mehnat shartnomasi tuzilgan yoki bekor qilinganligi haqida IIVni xabardor qilish bo‘yicha amaldagi muddatlarga rioya qilishi kerak.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Agar xabarni ommaviy ishga qabul qilish signali sifatida qabul qilib, nomzodlar hujjatlarini tekshirmasangiz, kompaniya chet el fuqarosini tegishli asoslarsiz ishga qo‘yib yuborishi mumkin. Bu ma’muriy javobgarlik, jarimalar, qonunda nazarda tutilgan hollarda faoliyatni to‘xtatib turish va xodimning o‘zi uchun migratsiya xavflariga olib kelishi mumkin.