Afg‘onistonlik ishchilarni Rossiyaga yollash bo‘yicha muzokaralar ilgarilamadi
Rossiya va Afg‘oniston hozircha afg‘onistonlik fuqarolarni Rossiyada ishga jalb qilish masalasini muhokama qilishda hech qanday siljishga erishmadi. Ish beruvchilar uchun bu mamlakatdan uyushgan tarzda ishchi yollashning yangi tasdiqlangan mexanizmlari mavjud emasligini anglatadi.
Asosiy fikrlar
- Afg‘onistondan mehnat migrantlarini jalb qilish masalasini muhokama qilishda hozircha siljish yo‘q.
- Afg‘onistonlik ishchilarni jalb qilishning yangi kanallari rasman tasdiqlanmagan.
- Ish beruvchilar chet el fuqarolarini jalb qilish bo‘yicha amaldagi qoidalarga amal qilishi kerak.
- Chet elliklarni ishga qabul qilishda Rossiyaning migratsiya va mehnat talablariga rioya qilish zarur.
Bu yangilik nima haqida
Afg‘onistondan ishchilarni Rossiyaga uyushgan tarzda jalb qilish istiqbollari hozircha aniqlanmagan: bu masala bo‘yicha muzokaralar ilgarilamadi. Ish beruvchilar uchun bu Afg‘oniston fuqarolarini yollashning yangi kanaliga kadrlar rejalashtirishda tayanish hali erta ekanini anglatadi.
Kimga tegishli
Afg‘onistondan chet ellik ishchilarni yollashni rejalashtirayotgan yoki bunday xodimlarni tanlash bo‘yicha taklif olayotgan Rossiya ish beruvchilari, kadrlar xizmatlari va rekruting agentliklari.
Nima o‘zgardi
Afg‘oniston fuqarolarini Rossiyada ishga jalb qilish bo‘yicha yangi kelishuvlar, ishga tushirilgan tartib-taomillar yoki tasdiqlangan mexanizm haqida xabar berilmadi. Hozirgi bosqichda ushbu toifadagi ishchilar uchun alohida soddalashtirilgan yoki uyushgan ishga joylashish tartibi paydo bo‘lgan deb hisoblash uchun asos yo‘q.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Afg‘onistonlik ishchilarni yollashni vakansiyalarni to‘ldirishning kafolatlangan rejasiga kiritmang. Agar nomzod Rossiyada bo‘lsa, uning amaldagi maqomi va hujjatlaridan kelib chiqib, migratsiya va mehnat qonunchiligining umumiy qoidalari bo‘yicha ishga joylashish imkoniyatini tekshiring. Vositachilar bilan ishlaganda bo‘lajak davlatlararo kelishuvlar haqidagi bayonotlarga tayanmang, balki kirishning qonuniyligi, ishlash huquqi va rasmiylashtirish tartibini tasdiqlovchi hujjatlarni so‘rang.
Muddatlar
Muhokamalarni qayta boshlash yoki yakunlashning aniq muddatlari aytilmagan. Rasmiy qarorlar paydo bo‘lguniga qadar ish beruvchi chet ellik ishchilarni jalb qilishning amaldagi umumiy qoidalariga amal qilishi kerak.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Afg‘oniston yo‘nalishini tasdiqlangan huquqiy mexanizmsiz ishga qabul qilish rejasiga oldindan kiritish kompaniyaning vakansiyalarni o‘z vaqtida to‘ldira olmasligiga, amalga oshmaydigan tanlov uchun xarajatlar qilishiga yoki nomzodlarni rasmiylashtirish imkoni bo‘lmasligiga olib kelishi mumkin.