Peterburgda 2029-yilgacha 236 ming xorijiy ishchi
Peterburgda xorijiy ishchilar soni 2026-yildagi taxminiy 230 ming nafardan 2029-yilga kelib 236 ming nafargacha oshishi mumkin. Prognoz shahar Iqtisodiy siyosat va ijtimoiy rivojlanish qo‘mitasi tomonidan tayyorlangan.
Asosiy fikrlar
- 2026-yilda shaharda, baholashlarga ko‘ra, 230 ming nafar xorijlik ishlaydi.
- Bu 2025-yil ko‘rsatkichidan 0,7 foizga ko‘p va 2024-yil darajasidan 3,5 foizga yuqori.
- 2029-yilga kelib xorijiy ishchilar soni 236 ming nafar bo‘lishi kutilmoqda.
- Ma’lumotlar Peterburgning 2027–2029-yillarga mo‘ljallangan ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish prognozida keltirilgan.
Bu yangilik nima haqida
Sankt-Peterburg 2027–2029-yillarga mo‘ljallangan ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish prognozida xorijiy ishchilar soni oshishini kutmoqda: 2026-yildagi taxminiy 230 ming nafardan 2029-yilga kelib 236 ming nafargacha. Ish beruvchilar uchun bu yangi migratsiya talabi emas, balki xorijiy ishchi kuchining shahar mehnat bozoridagi roli saqlanib qolishi va ehtimol kengayishidan dalolat beruvchi ko‘rsatkichdir.
Kimga tegishli
Bu Sankt-Peterburgda xorijiy fuqarolarni ishga jalb qilayotgan yoki bo‘sh ish o‘rinlarini xorijdan kelgan xodimlar hisobidan to‘ldirishni rejalashtirayotgan ish beruvchilarga, ayniqsa ommaviy va tanqis kasblarga tegishli. Shuningdek, bu kadrlar xizmatlari, migratsiya hisobiga oid mutaxassislar, filial rahbarlari va xorijliklar mehnatidan foydalanadigan pudratchilarga ham taalluqli.
Nima o‘zgardi
Shahar prognozida 2026-yil uchun 230 ming nafar xorijiy ishchi ko‘rsatilgan — bu 2025-yil darajasidan 0,7 foizga va 2024-yil ko‘rsatkichidan 3,5 foizga yuqori. 2029-yilga kelib 236 ming nafargacha o‘sish kutilmoqda. Prognozning o‘zi ishga qabul qilish, ruxsat beruvchi hujjatlarni rasmiylashtirish, migratsiya hisobi yoki Rossiya IIVga bildirishnomalar yuborish qoidalarini o‘zgartirmaydi.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Ish beruvchi 2027–2029-yillarga mo‘ljallangan kadrlar rejasida xorijiy xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni hisobga olishi va kompaniya xodimlarni qonunbuzarliklarsiz rasmiylashtira olishini oldindan tekshirishi kerak. Xorijliklarning toifalarini farqlash muhim: vizasiz fuqarolar uchun odatda patent, JShDS bo‘yicha avans to‘lovlari va patent amal qiladigan hudud nazorat qilinadi; vizali fuqarolar uchun xorijiy fuqarolarni jalb qilish va ishlashga ruxsatnomalar talab etiladi; YEOII fuqarolari uchun boshqa tartib amal qiladi. Shuningdek, hujjatlarning amal qilish muddatlari, migratsiya hisobi, mehnat shartnomalari va Rossiya IIVga yuborilishi lozim bo‘lgan majburiy bildirishnomalarni nazorat qilish kerak.
Muddatlar
Ko‘rsatilgan 236 ming nafar — 2029-yil uchun prognoz ko‘rsatkichi, ish beruvchi uchun belgilangan muddat emas. Amaliy muddatlar muayyan xodimning maqomi va hujjatlariga bog‘liq: ularni kadrlar tizimida ko‘rsatilgan sanalar bo‘yicha kuzatib borish kerak. Mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish to‘g‘risidagi bildirishnomalarni yuborish muddatlari, shuningdek migratsiya hisobi qoidalariga amaldagi qonunchilik talablariga muvofiq rioya qilish lozim.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Agar kompaniya xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni rejalashtirmasa va migratsiya hujjatlarini nazorat qilmasa, bo‘sh ish o‘rinlarining to‘lmay qolishi, ishlarning kechikishi hamda hujjatlari haqiqiy bo‘lmagan yoki mos kelmaydigan xorijliklarni jalb qilish xavfiga duch kelishi mumkin. Rasmiylashtirish, hisobga olish va bildirishnoma yuborish tartibining buzilishi ish beruvchi va mansabdor shaxslar uchun ma’muriy javobgarlikka sabab bo‘lishi mumkin.