Bandlik yarmarkasidan keyin qariyb 14 ming ishtirokchi ish boshladi
Butunrossiya bandlik yarmarkasining federal bosqichida qatnashgan qariyb 14 ming kishi tadbirdan keyingi dastlabki 10 kun ichida ish boshladi. Eng faol ishga joylashish bir qator hududlar va Moskvada qayd etildi.
Asosiy fikrlar
- Bandlik yarmarkasining federal bosqichi ishtirokchilaridan qariyb 14 ming nafari tadbirdan keyingi 10 kun ichida ish boshladi.
- Ishga joylashganlar eng ko‘p Nijegorod va Novosibirsk viloyatlarida, Bashkortostonda, Moskvada hamda Perm o‘lkasida qayd etildi.
- Bandlik yarmarkasidan ish beruvchilar xodim tanlash kanali sifatida foydalanadi.
Bu yangilik nima haqida
Mehnat vazirligi Butunrossiya bandlik yarmarkasining federal bosqichidan keyingi dastlabki 10 kun ichida qariyb 14 ming ishtirokchi ish boshlaganini ma’lum qildi. Bu ish beruvchilar uchun migratsiya qoidalarini o‘zgartirmaydi, biroq yarmarka va kadrlar markazlari Rossiya bozorida xodim tanlashning amaliy kanali bo‘lib qolayotganini ko‘rsatadi.
Kimga tegishli
Ko‘p sonli vakansiyalarga ega ish beruvchilar, HR-xizmatlar, oddiy lavozimlardagi xodimlar tanqisligiga duch kelayotgan kompaniyalar, shuningdek, chet el fuqarolarini jalb qilishni ko‘rib chiqayotgan yoki ularning mehnatidan foydalanayotgan tashkilotlar.
Nima o‘zgardi
Chet el fuqarolarini ishga rasmiylashtirish bo‘yicha yangi majburiyatlar, kvotalar, ruxsat berish tartib-taomillari yoki qoidalar e’lon qilinmadi. Yarmarkaning federal bosqichi samaradorligi bo‘yicha ma’lumotlar paydo bo‘ldi: allaqachon ishga joylashgan ishtirokchilarning eng ko‘p soni Nijegorod va Novosibirsk viloyatlarida, Bashkortostonda, Moskvada hamda Perm o‘lkasida qayd etildi.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Yarmarka natijalaridan ayrim hududlarda rossiyalik ish izlovchilar mavjudligi belgisi sifatida foydalaning. Agar kompaniyada Nijegorod va Novosibirsk viloyatlari, Bashkortoston, Moskva yoki Perm o‘lkasida bo‘sh ish o‘rinlari bo‘lsa, kadrlar markazlari va hududiy maydonchalar orqali xodim qidirishni kuchaytirish lozim. Chet el fuqarolarini jalb qilish rejalashtirilayotgan lavozimlar bo‘yicha rossiyalik nomzodlarni izlash natijalarini qayd eting: bu kompaniya ichida kadrlarga bo‘lgan ehtiyojni asoslashga hamda mahalliy bozordan yollash yoki xorijiy xodimlarni jalb qilish o‘rtasida tanlov qilishga yordam beradi.
Muddatlar
Xabarda ish beruvchilar uchun yangi majburiy muddatlar belgilanmagan. Ko‘rsatilgan natija Butunrossiya bandlik yarmarkasining federal bosqichidan keyingi dastlabki 10 kunga tegishli. Chet el fuqarolarini jalb qilish tartib-taomillarini boshlash yoki uzaytirishdan oldin kadrlar markazlari orqali xodim tanlashni boshlash maqsadga muvofiq.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Harakatsizlik uchun bevosita sanksiyalar yo‘q, chunki bu yangi normativ talab emas, balki axborot xabaridir. Biroq ish beruvchi ichki mehnat bozoridagi nomzodlarni boy berishi va vakansiyalarni to‘ldirishning qimmatroq yoki uzoqroq modelini, jumladan chet el ishchi kuchini jalb qilishga qaramlikni saqlab qolishi mumkin.