Sud: buyruqda qilmish bayon qilinmasa, ishdan bo‘shatish noqonuniy deb topilishi mumkin
Intizomiy qoidabuzarliklar uchun ishdan bo‘shatishda ish beruvchi buyruqda xodim sodir etgan aniq qilmishlarni va avval qo‘llangan jazolar haqidagi ma’lumotlarni batafsil qayd etishi muhim. Ularning yo‘qligi sud tomonidan ishdan bo‘shatish tartibi buzilgani sifatida baholanishi mumkin.
Asosiy fikrlar
- Kassatsiya sudi xodimni intizomiy qoidabuzarliklar uchun ishdan bo‘shatish yuzasidan nizoni ko‘rib chiqdi.
- Ishdan bo‘shatish haqidagi buyruqda xodimga qo‘yilgan qilmishlar aniq bayon qilinishi kerak.
- Agar ishdan bo‘shatish takroriy qoidabuzarlikka asoslangan bo‘lsa, ish beruvchi avval qo‘llangan intizomiy jazolarni ham ko‘rsatishi lozim.
- Buyruqda ishdan bo‘shatish asoslarining yetarlicha aniq ko‘rsatilmagani ishdan bo‘shatish tartibi buzilgan deb topilishiga olib kelishi mumkin.
- Mazkur pozitsiya 01.07.2026 sanadagi № 88-16494/2026-sonli To‘rtinchi kassatsiya sudining ajrimida bayon etilgan.
Bu yangilik nima haqida
To‘rtinchi umumiy yurisdiksiya kassatsiya sudi 01.07.2026 sanadagi № 88-16494/2026-sonli ajrimida ishdan bo‘shatish haqidagi buyruq mazmuniga e’tibor qaratdi. Agar ish beruvchi xodim aynan qanday qilmishlarni sodir etgani va avval qanday jazolar qo‘llanganini ochib bermasa, bu ishdan bo‘shatish tartibi buzilganidan dalolat berishi mumkin.
Kimga tegishli
Intizomiy qoidabuzarliklar, jumladan chet el fuqarolarini ishdan bo‘shatadigan ish beruvchilar uchun. Intizomiy jazo mavjud bo‘lganda mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik uchun ishdan bo‘shatish holatlarida ayniqsa muhim.
Nima o‘zgardi
Norma o‘zgarmadi, biroq sud amaliyoti shuni tasdiqlaydi: ishdan bo‘shatish asosini rasmiy tarzda ko‘rsatishning o‘zi yetarli emas. Ish beruvchi buyruqni tekshirish mumkin bo‘lgan tarzda rasmiylashtirishi — ishdan bo‘shatish haqidagi qarorni aniq qoidabuzarliklar va ularni tasdiqlovchi hujjatlar bilan bog‘lashi kerak.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Intizomiy qilmish uchun ishdan bo‘shatishdan oldin barcha hujjatlar zanjirini tekshiring: qoidabuzarlikni qayd etish, tushuntirish xatini so‘rash, avvalgi jazolarning mavjudligi va amalda ekanini tekshirish (agar ishdan bo‘shatish majburiyatlarni takroran bajarmaslik bilan bog‘liq bo‘lsa), muddatlarga rioya qilish. Buyruqda RF Mehnat kodeksining moddasiga havola bilan cheklanmay, aniq qilmish, uni sodir etish sanasi yoki davri, buzilgan majburiyat va asos bo‘lgan hujjatlarni ko‘rsating. Chet ellik xodimga nisbatan ham Rossiya fuqarosiga nisbatan qo‘llanadigan intizomiy ishdan bo‘shatish tartibi amal qiladi.
Muddatlar
Bu yangi maxsus muddat emas, balki ishdan bo‘shatish tartibiga qo‘yiladigan talabdir. Umumiy qoidaga ko‘ra, intizomiy jazo qilmish aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo‘llanadi; jazo qo‘llanishidan oldin xodimdan tushuntirish so‘raladi va buning uchun unga ikki ish kuni beriladi. Shuningdek, RF Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilangan umumiy eng uzoq muddatlar ham amal qiladi. Hujjatlarni rasmiylashtirishni cho‘zib yubormang: ishdan bo‘shatilgandan keyin buyruqdagi xatolardan xodim nizo vaqtida foydalanishi mumkin.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Qilmish va ishdan bo‘shatish asosi uchun muhim bo‘lgan jazolar aniq ko‘rsatilmagan buyruq tartib buzilgan holda rasmiylashtirilgan deb topilishi mumkin. Ish beruvchi uchun xavf — ishdan bo‘shatish noqonuniy deb topilishi, xodimning ishga tiklanishi, majburiy bekor yurgan vaqt uchun haq to‘lanishi va sud nizosi bo‘yicha boshqa to‘lovlar amalga oshirilishi.