Kasaba uyushmalari mehnat bozori va migratsiyaga yondashuvlarni qayta ko‘rib chiqishga chaqirdi
Kadrlar tanqisligi, bandlikning yangi shakllari va sun’iy intellekt joriy etilayotgan bir paytda mehnat bozoriga xodimlarni himoya qilishning yangilangan mexanizmlari kerak. Sergey Chernogayev «Vedomosti» nashriga bergan intervyusida migratsiya siyosatidagi o‘zgarishlarni ham asosiy muammolar qatorida qayd etdi.
Asosiy fikrlar
- Mehnat bozorini qayta tashkil etish omillari sifatida kadrlar tanqisligi, bandlikning yangi shakllari va sun’iy intellekt ko‘rsatildi.
- Migratsiya siyosatidagi o‘zgarishlar bandlikni tartibga solishdagi muammolar qatoriga kiradi.
- Adolatli ish haqi, munosib va xavfsiz mehnat sharoitlari ustuvor bo‘lib qolmoqda.
- Xodimlarni, jumladan chet el fuqarolarini jalb qilishda ish beruvchilar ijtimoiy kafolatlar va mehnat sharoitlarini hisobga olishi muhim.
Bu yangilik nima haqida
Material Rossiya mehnat bozorining umumiy qayta tashkil etilishiga bag‘ishlangan: kadrlar tanqisligi, bandlikning yangi shakllari, sun’iy intellektni joriy etish va migratsiya siyosatidagi o‘zgarishlar. Chet el fuqarolarini jalb qiladigan ish beruvchilar uchun asosiy amaliy xulosa — ichki jarayonlar shaffof ish haqi, xavfsiz sharoitlar va xodimlarni to‘g‘ri rasmiylashtirishni ta’minlayotganini oldindan tekshirish.
Kimga tegishli
Chet el fuqarolari mehnatidan foydalanadigan ish beruvchilar; HR xizmatlari, migratsiya hisobi va mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassislar; xodimlar bilan ta’minlaydigan kadrlar agentliklari va pudratchilar.
Nima o‘zgardi
Taqdim etilgan tavsifda muayyan qonun qabul qilingani, yangi muddat yoki ish beruvchilar uchun majburiy tartib joriy etilgani haqida ma’lumot berilmagan. Gap mehnat bozori tendensiyalari hamda migratsiya siyosati fonida adolatli ish haqi, mehnat sharoitlari va xavfsizligiga, shu jumladan, e’tibor kuchaygani haqida bormoqda.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Chet ellik xodimlarning mehnat sharoitlarini ichki tartibda tekshiring: amaldagi to‘lovlarni mehnat shartnomalari shartlari bilan solishtiring, hisob-kitob varaqalari va ish jadvallari tushunarli ekanini, yo‘riqnomalar o‘tkazilgani va himoya vositalari mavjudligini tekshiring. Shuningdek, xodimlarni kadrlar va migratsiya bo‘yicha rasmiylashtirish, jumladan hujjatlar, xabarnomalar va hisob yuritish o‘z vaqtida amalga oshirilayotganiga ishonch hosil qiling. Agar xodimlar pudratchi orqali jalb qilingan bo‘lsa, shartnomada uning mehnat, migratsiya va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etish bo‘yicha majburiyatlarini belgilang hamda tasdiqlovchi hujjatlarni so‘rang.
Muddatlar
Material tavsifida aniq muddatlar ko‘rsatilmagan. Ish beruvchiga xodimlarni jalb qilishni boshlashdan oldin, mehnat yoki to‘lov shartlari o‘zgarganda, shuningdek kadrlar va migratsiya nazorati doirasida muntazam tekshiruv o‘tkazish maqsadga muvofiq.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Nazorat bo‘lmasa, ish beruvchi mehnat nizolari, xodimlarning shikoyatlari, kadrlar almashinuvi va obro‘ga putur yetishi xavfiga duch kelishi mumkin. Agar mehnat, migratsiya qonunchiligi yoki mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgani ham aniqlansa, tekshiruvlar va qonunda nazarda tutilgan javobgarlik yuzaga kelishi mumkin.