TIV: Rossiya Markaziy Osiyodan migrantlar uchun eng yirik mehnat bozori maqomini saqlab qolmoqda
Rossiya Markaziy Osiyo mamlakatlari fuqarolari uchun eng yirik mehnat bozori bo‘lib qolmoqda. Bu haqda Rossiya TIV MDH mamlakatlari bo‘yicha uchinchi departamenti direktori Aleksandr Sternik ma’lum qildi. Ish beruvchilar uchun bu mintaqa kadrlar manbai sifatidagi ahamiyatini saqlab qolayotganini anglatadi.
Asosiy fikrlar
- Rossiyaning Markaziy Osiyo mehnat bozoridagi roliga berilgan bahoni Rossiya TIV vakili ma’lum qildi.
- Gap Markaziy Osiyo mamlakatlaridan Rossiyaga mehnat migratsiyasi haqida bormoqda.
- Markaziy Osiyo Rossiya ish beruvchilari uchun xorijiy xodimlarni jalb qilishning asosiy yo‘nalishi bo‘lib qolmoqda.
Bu yangilik nima haqida
Rossiya Markaziy Osiyo mamlakatlaridan kelayotgan migrantlar uchun eng yirik mehnat bozori maqomini saqlab qolmoqda. Bu haqda Rossiya TIV MDH mamlakatlari bo‘yicha uchinchi departamenti direktori Aleksandr Sternik ma’lum qildi. Xabar Rossiya mehnat bozorining hozirgi roliga berilgan bahoni aks ettiradi, xorijiy fuqarolarni ishga qabul qilishning yangi qoidalarini joriy etmaydi.
Kimga tegishli
Bu ma’lumot Markaziy Osiyo mamlakatlari fuqarolarini allaqachon ishga jalb qilayotgan yoki jalb qilishni rejalashtirayotgan ish beruvchilar, jumladan, YeOII davlatlari fuqarolari va Rossiyaga vizasiz kirish tartibi amal qiladigan mamlakatlar fuqarolari uchun dolzarb. Shuningdek, material kadrlar xizmatlari, migratsiya hisobini yuritish bo‘yicha mutaxassislar va xodimlarni taqdim etuvchi pudratchilar uchun ham muhim.
Nima o‘zgardi
Keltirilgan materialdan migratsiya, mehnat yoki soliq qonunchiligiga o‘zgartirishlar qabul qilingani yoki e’lon qilingani kelib chiqmaydi. TIV Rossiya Markaziy Osiyo migrantlari uchun eng yirik mehnat bozori bo‘lib qolayotganini qayd etdi.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Ish beruvchi faqat TIVning ushbu bayonoti sababli maxsus choralar ko‘rishi shart emas. Biroq xodimlarni yollashni rejalashtirishda har bir xorijiy xodimning Rossiyada ishlashi uchun amaldagi asoslarini, hujjatlarini, migratsiya hisobini, mehnat shartnomalarini tuzish tartibini va IIVga yuborilishi shart bo‘lgan bildirishnomalarni tekshirish kerak.
Muddatlar
Materialda yangi muddatlar yoki o‘tish davrlari ko‘rsatilmagan. Xorijiy xodimning muayyan maqomi va kadrlar bilan bog‘liq harakatlar uchun amaldagi qoidalarda belgilangan muddatlarga rioya qilish lozim.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
TIV bayonoti munosabati bilan hech qanday chora ko‘rmaslikning o‘zi oqibatlarni keltirib chiqarmaydi. Xatarlar ish beruvchi xodimlarning hujjatlari, migratsiya hisobi, ruxsat beruvchi hujjatlar va majburiy bildirishnomalarni nazorat qilmasa yuzaga keladi. Bu nazorat organlarining e’tirozlari va amaldagi qonunchilik bo‘yicha javobgarlikka olib kelishi mumkin.