Роструд: qisqartirilayotgan xodim o‘ylayotgan paytda vakansiyani egallash mumkinmi
Роструд qisqartirish paytida bo‘sh ish o‘rinlari bilan ishlash tartibini tushuntirdi: xodim o‘tkazish shartlari bilan tanishishga haqli, biroq taklif qilingan lavozimni muddatsiz band qilib qo‘ya olmaydi. Ish beruvchilar uchun barcha takliflarni hujjatlashtirish va yangi bo‘sh ish o‘rinlari haqida o‘z vaqtida xabar berish dolzarbdir.
Asosiy fikrlar
- Ish beruvchi ishdan bo‘shatilishi rejalashtirilgan xodimga tashkilotdagi barcha mos bo‘sh ish o‘rinlarini ishdan bo‘shatish kunigacha taklif qilishi shart.
- Bo‘sh ish o‘rni taklifiga javob berish muddati qonunda bevosita belgilanmagan, biroq xodim qarorni noma’lum muddatga kechiktira olmaydi.
- Lavozim yo‘riqnomalarini so‘rash ish beruvchiga bo‘sh ish o‘rnini boshqa xodimni o‘tkazish orqali to‘ldirishni taqiqlamaydi.
- Yangi mos bo‘sh ish o‘rinlari paydo bo‘lsa, ular ishdan bo‘shatilishi rejalashtirilgan xodimga qayta taklif qilinishi kerak.
- Ish beruvchilar bo‘sh ish o‘rinlari takliflari va xodimlarning javoblarini yozma ravishda qayd etishi muhim.
Bu yangilik nima haqida
Qisqartirish paytida ish beruvchi xodimga mos bo‘sh lavozimlarni taklif qilishi shart, biroq qonun xodim taklifni o‘ylab turgan vaqtda muayyan vakansiyani muddatsiz saqlab turishni talab qilmaydi. Роструд tushuntirishiga ko‘ra, boshqa xodimni avval taklif qilingan vakansiyaga o‘tkazishning o‘zi qisqartirilayotgan xodimni aynan shu vakansiya haqida qayta xabardor qilish kerakligini anglatmaydi.
Kimga tegishli
Xodimlar sonini yoki shtatni qisqartirayotgan ish beruvchilar, HR xizmatlari, kadrlar bo‘yicha mutaxassislar va rahbarlarga. Ayniqsa chet el fuqarolari ishlaydigan kompaniyalar uchun dolzarb: qisqartirishning umumiy qoidalari ularga ham tatbiq etiladi, biroq o‘tkazish xodimning migratsiya hujjatlari bilan qo‘shimcha ravishda solishtirilishi kerak.
Nima o‘zgardi
Qisqartirishning yangi qoidalari kiritilmadi: Роструд amaliy vaziyat bo‘yicha o‘z pozitsiyasini e’lon qildi. Asosiy xulosa — xodim o‘tkazishga o‘z xohishini bildirishi kerak; bungacha ish beruvchi taklif qilingan vakansiyani boshqa xodimni o‘tkazish orqali to‘ldirishga haqli. Qayta taklif qilish avvalgi vakansiyani kimdir egallagani sababli emas, balki ishdan bo‘shatish sanasigacha boshqa mos bo‘sh ish o‘rinlari paydo bo‘lganda talab etiladi.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Bo‘sh ish o‘rni taklifini yozma ravishda qayd eting: lavozimlar, bo‘linmalar, ish haqi shartlari va topshirilgan sanani ko‘rsating. Qisqartirilayotgan xodimdan yozma javob oling — rozilik, rad javobi yoki imzo qo‘yishdan bosh tortgani haqida belgi. Xodim so‘roviga ko‘ra, vakansiyani baholash uchun zarur bo‘lgan lavozim yo‘riqnomasi yoki boshqa ma’lumotlarni taqdim etish maqsadga muvofiq, biroq javob yo‘qligi taklif qilingan vakansiyani boshqa xodimni o‘tkazish orqali to‘ldirishni taqiqlamaydi. Ishdan bo‘shatish sanasigacha yangi mos bo‘sh ish o‘rinlari paydo bo‘lishini muntazam tekshiring va ularni qisqartirilayotgan xodimga yozma shaklda taklif qiling. Chet el fuqarolarini ishga jalb qiluvchi ish beruvchilar uchun vakansiya shartlari va xodim hujjatlari o‘tkazishga yo‘l qo‘yishini alohida tekshiring: kasb (lavozim), ish hududi, ishlash ruxsatnomasi yoki patent — agar bunday cheklovlar qo‘llansa.
Muddatlar
Qisqartirish haqida xodim shaxsan ishdan bo‘shatishdan kamida ikki oy oldin ogohlantiriladi (RF Mehnat kodeksi 180-moddasi 2-qismi). Xodim bo‘sh ish o‘rni taklifiga javob berishi shart bo‘lgan maxsus muddat RF Mehnat kodeksida belgilanmagan. Bunda bo‘sh ish o‘rinlari butun ogohlantirish davrida va ishdan bo‘shatish kunigacha, ular paydo bo‘lishiga qarab taklif qilinishi kerak. Agar javob berish muddati ichki hujjatda yoki taklifda belgilansa, u xodimning holatini yomonlashtirmasligi hamda yangi bo‘sh ish o‘rinlarini taklif qilish majburiyatini bekor qilmasligi kerak.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Agar ish beruvchi ishdan bo‘shatishgacha mavjud barcha mos bo‘sh ish o‘rinlarini taklif qilganini tasdiqlay olmasa, qisqartirish noqonuniy deb topilishi mumkin. Ehtimoliy oqibatlar — xodimni ishga tiklash, majburiy ishlamagan vaqt uchun o‘rtacha ish haqini to‘lash, ma’naviy zarar uchun kompensatsiya va sud xarajatlari. Chet el fuqarosi bo‘lgan xodim uchun asossiz o‘tkazish uning ruxsat beruvchi hujjatlariga muvofiq ishlash talablarini buzish xavfini ham keltirib chiqaradi.