«Opora Rossii»: mehnat bozoriga 2 mln xorijiy ishchi kerak bo‘lishi mumkin
«Opora Rossii» prezidenti Aleksandr Kalininning ma’lum qilishicha, Rossiya mehnat bozoriga xorijdan qariyb 2 mln ishchini jalb qilish zarur. Uning bahosiga ko‘ra, xorijiy ishchi kuchi oqimining qisqarishi kadrlar taqchilligini kuchaytirgan.
Asosiy fikrlar
- Kalininning bahosiga ko‘ra, xorijdan qo‘shimcha ravishda taxminan 2 mln ishchi kelishi zarur.
- Uning so‘zlariga ko‘ra, xorijiy ishchi kuchi soni taxminan 6 mln kishidan 4 mln kishigacha kamaygan.
- Bayonot biznes birlashmasining migratsiya oqimining kadrlar taqchilligiga ta’siri haqidagi pozitsiyasini aks ettiradi.
- Ish beruvchilar xorijiy xodimlarni jalb qilish yondashuvlarida yuz berishi mumkin bo‘lgan o‘zgarishlarni hisobga olishlari kerak.
Bu yangilik nima haqida
«Opora Rossii» prezidenti Aleksandr Kalinin «Izvestiya» nashriga Rossiya mehnat bozoriga xorijdan qariyb 2 mln ishchini jalb qilish kerak bo‘lishi mumkinligini aytdi. Bu biznes birlashmasi vakilining bahosi bo‘lib, davlatning yangi kvotasi, dasturi yoki kompaniyalar uchun majburiyat e’lon qilingani emas.
Kimga tegishli
Material kadrlar taqchilligiga duch kelayotgan ish beruvchilar, avvalo ommaviy xodimlarga ehtiyoj yuqori bo‘lgan qurilish, ishlab chiqarish, logistika, uy-joy kommunal xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi, savdo va xizmat ko‘rsatish sohalari uchun muhim. Shuningdek, u xorijiy fuqarolarni allaqachon ishga olayotgan yoki xorijdan uyushgan holda xodim yollashni ko‘rib chiqayotgan kompaniyalarga ham taalluqli.
Nima o‘zgardi
Xabardan hech qanday me’yoriy o‘zgarish kelib chiqmaydi. Kalinin biznes pozitsiyasini bildirdi: uning bahosiga ko‘ra, xorijiy ishchi kuchi soni taxminan 6 mln kishidan 4 mln kishigacha qisqargan, kadrlar taqchilligi esa qo‘shimcha ishchilarni jalb qilishni talab qilmoqda. Hokimiyat tomonidan yangi kvotalar, tartib-taomillarni soddalashtirish yoki xodimlarni yollashning maxsus mexanizmlari bo‘yicha qarorlar hali e’lon qilinmagan. Shu sababli ish beruvchi amaldagi qoidalar asosida ish yuritishi kerak.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Xodimlarga bo‘lgan haqiqiy ehtiyojni lavozimlar, hududlar va muddatlar bo‘yicha baholang, so‘ng bo‘sh ish o‘rinlarini Rossiya fuqarolari, avtomatlashtirish yoki smenalarni qayta taqsimlash orqali to‘ldirish mumkinligini aniqlang. Agar xorijiy xodimlar kerak bo‘lsa, xodim fuqaroligini hisobga olgan holda qonuniy yollash yo‘lini oldindan tanlang: vizali xorijiy fuqarolar uchun odatda kvotalar, xodimlarni jalb qilishga ruxsatnomalar va ishlashga ruxsatnoma talab qilinadi; vizasiz fuqarolar uchun esa ishlash asoslarini, jumladan zarur bo‘lgan joylarda patentni tekshirish kerak. Faoliyat turlari bo‘yicha hududiy cheklovlarni, xabardor qilish majburiyatlarini hamda kadrlar xizmati hujjatlar va ularning amal qilish muddatlarini nazorat qilishga tayyorligini tekshiring.
Muddatlar
Materialda yangi aniq muddatlar ko‘rsatilmagan. Ish beruvchi kelajakdagi ehtimoliy qo‘llab-quvvatlash choralarini kutib o‘tirmasligi kerak: xodimni yollash muddatlari uning fuqaroligiga, hududga, kvota zarurligiga va ruxsat beruvchi hujjatlarni rasmiylashtirishga bog‘liq. Migratsiya hisobiga qo‘yish, patent yoki ishlashga ruxsatnoma, talab etilgan hollarda DMS polisi va boshqa majburiy hujjatlarning amal qilish tugash sanalarini alohida nazorat qilish kerak.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Agar xodimlarni izlash va rasmiylashtirish oldindan rejalashtirilmasa, kompaniyada uzoq vaqt to‘ldirilmagan bo‘sh ish o‘rinlari saqlanib qolishi, unumdorlik pasayishi sababli zararlar yuzaga kelishi va kadrlar taqchilligi sharoitida ishchilar uchun raqobat kuchayishi mumkin. Hujjatlarni tekshirmasdan yollashni tezlashtirish jarima solinishi, faoliyat to‘xtatilishi va ishlash huquqini yo‘qotgan xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish zaruratiga olib kelishi mumkin.