Sobyanin migratsiya nazorati orqali xavfsizlik oshganini bildirdi
Moskva meri migratsiya tizimi faoliyati natijalarini taqdim etdi. Uning so‘zlariga ko‘ra, ushbu sohada amalda bo‘lgan nazorat mexanizmlari xavfsizlikni oshirishga yordam bergan.
Asosiy fikrlar
- Sobyanin Moskva migratsiya tizimi faoliyati natijalari haqida ma’lum qildi.
- Uning baholashicha, migratsiya sohasidagi nazorat mexanizmlari xavfsizlikni oshirishga yordam bermoqda.
- Materialning mavjud tavsifida aniq ko‘rsatkichlar, tartib-taomillardagi o‘zgarishlar yoki ish beruvchilar uchun yangi talablar keltirilmagan.
Bu yangilik nima haqida
Moskva meri Sergey Sobyanin shahar migratsiya tizimi faoliyati natijalari haqida ma’lum qildi va amaldagi nazorat mexanizmlarini xavfsizlikning oshishi bilan bog‘ladi. Xabarning o‘zi axborot xususiyatiga ega: taqdim etilgan materialdan ish beruvchilar uchun yangi majburiyatlar, muddatlar yoki sanksiyalar allaqachon joriy etilgani kelib chiqmaydi.
Kimga tegishli
Chet ellik ishchilarni jalb qiladigan Moskva ish beruvchilari, jumladan kompaniyalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, kadrlar agentliklari va pudratchilar. Bu, ayniqsa, migrantlar buyurtmachining obyektlarida yoki subpudratchilar zanjiri orqali ishlaydigan tashkilotlar uchun muhim.
Nima o‘zgardi
Nashrda allaqachon ishlayotgan migratsiya nazorati mexanizmlariga berilgan baho haqida so‘z boradi. Yangi qonun qabul qilingani, xodimlarni rasmiylashtirish tartibi, to‘lovlar miqdori, bildirishnomalarni yuborish muddatlari o‘zgargani yoki ish beruvchilar uchun qo‘shimcha talablar joriy etilgani haqida ma’lumot berilmagan. Shu sababli ushbu materialni kadrlar tartib-taomillarini o‘zgartirish uchun asos deb hisoblashga hali erta.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Migratsiya hujjatlari ustidan amaldagi nazoratni saqlang: chet el fuqarosini ishga qo‘yishdan oldin uning ishlash huquqini tekshiring, hujjatlarning amal qilish muddatlarini kuzating va kadrlar bilan bog‘liq harakatlarni qayd eting. Agar kompaniya Moskvada faoliyat yuritsa, pudratchilar xodimlarining hujjatlarini ham alohida nazorat qiling: javobgarlik va xatarlar ko‘pincha tegishli rasmiylashtirilmagan shaxsning obyektga amalda ishga qo‘yilishi sababli yuzaga keladi.
Muddatlar
Materialda yangi muddatlar ko‘rsatilmagan. Ish beruvchi o‘zining amaldagi kadrlar va migratsiya tartib-taomillari bo‘yicha belgilangan muddatlarga rioya qilishi, shuningdek, ushbu bayonotdan keyin aniq o‘zgarishlar paydo bo‘lsa, rasmiy normativ hujjatlar va tushuntirishlarni kuzatib borishi kerak.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Hujjatlar va chet el fuqarolarining ishga amalda qo‘yilishini tekshirmaslik kompaniyada xodim obyektga chiqqanidan keyin tekshiruv vaqtida qoidabuzarlik aniqlanishi xavfini oshiradi. Ehtimoliy oqibatlar qoidabuzarlik tarkibi va qo‘llaniladigan normalarga bog‘liq: ko‘rsatmalar, ma’muriy javobgarlik, ishlarni davom ettirishdagi qiyinchiliklar hamda buyurtmachilar oldidagi obro‘-e’tibor bilan bog‘liq xatarlar.