Xodim roziligisiz ish vaqti va maoshni kamaytirib bo‘lmaydi
Ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini o‘zgartirish tartibiga rioya qilmasdan, xodimning roziligisiz ish vaqtini va mehnat haqini bir tomonlama kamaytirishga haqli emas.
Asosiy fikrlar
- Ish beruvchi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni taqdim etishi va ish haqini o‘z vaqtida to‘liq to‘lashi shart.
- Xodimni xabardor qilmasdan va uning roziligini olmasdan mehnat shartlarini bir tomonlama o‘zgartirish uning huquqlarini buzadi.
- Ish vaqti rejimi va mehnat haqi miqdorini o‘zgartirish mehnat qonunchiligiga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak.
- Chet ellik xodimlarga Rossiya fuqarolari kabi mehnat kafolatlari tatbiq etiladi.
Bu yangilik nima haqida
Ish beruvchi chet ellik xodimning ish kuni yoki ish haftasini shunchaki qisqartirib, o‘zgarishlarni rasmiylashtirmasdan ish haqini ham kamaytira olmaydi. Ish rejimi va mehnat haqiga oid shartlar mehnat shartnomasida belgilanadi. Agar qonunda maxsus qoida nazarda tutilmagan bo‘lsa, mehnat munosabatlarida chet el fuqarolari rossiyaliklar kabi kafolatlardan foydalanadi.
Kimga tegishli
Mehnat shartnomasi asosida chet el fuqarolarini, jumladan patent, ishlash uchun ruxsatnoma, РВП yoki ВНЖ asosida ishlaydigan xodimlarni ishga olgan ish beruvchilar uchun. Bu qoida Rossiya fuqarosi bo‘lgan xodimlarga ham taalluqli: faqat fuqaroligi sababli turlicha tartib belgilash mumkin emas.
Nima o‘zgardi
Keltirilgan materialda yangi qoidalar bayon qilinmagan: amaldagi yondashuv tushuntirilgan. Xodimning roziligisiz yoki maxsus tartibga rioya qilmasdan ish vaqti va mehnat haqini bir tomonlama kamaytirish noqonuniy hisoblanadi. Odatda o‘zgarishlar qo‘shimcha kelishuv orqali rasmiylashtiriladi. Ayrim hollarda tashkiliy yoki texnologik o‘zgarishlar sababli ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga muvofiq ayrim shartlarni o‘zgartirishi mumkin, biroq sabablarni asoslab berishi va xodimni oldindan yozma ravishda ogohlantirishi kerak; mehnat vazifasini o‘zgartirish mumkin emas.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Avvalo, kerakli ish rejimi va mehnat haqi amaldagi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan-tutilmaganini tekshiring. Xodim rozi bo‘lsa, yangi jadval, xodim yangi rejimda ish boshlaydigan sana va mehnat haqi shartlari ko‘rsatilgan qo‘shimcha kelishuvni tayyorlang. Agar xodim rozi bo‘lmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida nazarda tutilgan tartib uchun haqiqiy tashkiliy yoki texnologik sabablar mavjudligini baholang va tasdiqlovchi hujjatlarni to‘plang. Ish soatlarini orqaga qaytgan sana bilan rasmiylashtirmang va hisoblangan ish haqini ushlab qolmang. To‘liq bo‘lmagan ish vaqtida haq ishlab berilgan vaqt yoki bajarilgan ishga mutanosib hisoblanganiga va shartlar xodim kafolatlariga zid emasligiga ishonch hosil qiling.
Muddatlar
Tomonlar kelishuvi asosida shartlar o‘zgartirilsa, sana qo‘shimcha kelishuvda tomonlar tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga muvofiq tartib qo‘llanilganda, xodim kamida 2 oy oldin yozma ravishda ogohlantirilishi kerak. Ommaviy ishdan bo‘shatishning oldini olish uchun ish beruvchining tashabbusi bilan to‘liq bo‘lmagan ish vaqti rejimi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi talablariga, jumladan xodimlar vakillik organi mavjud bo‘lsa, uning fikrini hisobga olish talabiga rioya etilgan holda 6 oygacha bo‘lgan muddatga belgilanishi mumkin.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Ish vaqti va maoshni tegishli tarzda rasmiylashtirmasdan kamaytirsa, xodim avvalgi shartlarni tiklashni va yetishmayotgan ish haqini to‘lashni talab qilishi mumkin. Mehnat nizosi, mehnat inspeksiyasining ko‘rsatmasi, ish beruvchining ma’muriy javobgarligi hamda kompensatsiyalar uchun qo‘shimcha xarajatlar yuzaga kelishi mumkin. Chet ellik xodimning mehnat kafolatlarini buzish ish beruvchining tekshirilishi bilan bog‘liq xavflarni ham oshiradi.