Sverdlovsk kasaba uyushmalari chet ellik ishchilar maoshini tejamaslikka chaqirdi
Sverdlovsk kasaba uyushmalari rahbari chet ellik ishchilar biznesga rossiyalik mutaxassislardan arzonroq tushmasligi kerakligini aytdi. Uning fikricha, ish beruvchilar ularga mehnat haqini tejamasdan, rasmiy maosh to‘lashi lozim.
Asosiy fikrlar
- Kasaba uyushmalarining pozitsiyasi: chet ellik ishchi kuchi rossiyalik kadrlarga nisbatan narx ustunligini yaratmasligi kerak.
- Chet ellik ishchilarga «oq», ya’ni rasmiy ish haqi to‘lashga urg‘u berildi.
- Ish beruvchilar xodimlarni jalb qilishning to‘liq qiymatini, jumladan rasmiy to‘lovlarni hisobga olishi muhim.
- Mehnatga haq to‘lashning teng va shaffof shartlari mehnat bozorida insofsiz raqobat xavfini kamaytiradi.
Bu yangilik nima haqida
Sverdlovsk kasaba uyushmalari rahbarining bayonoti chet ellik ishchilarga haq to‘lash yondashuviga taalluqli: biznesga migratsiya maqomidan xodimlarga sarflanadigan xarajatlarni kamaytirish usuli sifatida foydalanmaslik taklif qilinmoqda. Materialda allaqachon ish beruvchilarning majburiyatlarini o‘zgartiradigan qabul qilingan normativ hujjat emas, balki jamoatchilikka bildirilgan pozitsiya haqida so‘z boradi.
Kimga tegishli
Sverdlovsk viloyati va boshqa hududlarda chet ellik ishchilarni, ayniqsa migrantlar va rossiyaliklar bir xil yoki o‘xshash ishni bajaradigan lavozimlarga xodimlarni jalb qiluvchi ish beruvchilar uchun muhim. Bu ma’lumot kompaniyalarning kadrlar, moliya va yuridik xizmatlari uchun ham ahamiyatli.
Nima o‘zgardi
Taqdim etilgan materialga ko‘ra, mehnatga haq to‘lashning majburiy qoidalari o‘zgarmagan. Kasaba uyushmalari rahbari chet ellik ishchilarga rasmiy («oq») maosh to‘lash va migrantlarga mahalliy mutaxassislarga qaraganda kamroq haq to‘lash hisobiga tejamkorlik qilmaslik talabini bildirdi. Bu bayonotning o‘zi barcha chet ellik xodimlarning maoshini oshirish bo‘yicha yangi majburiyat joriy etmaydi.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Chet ellik ishchilarga maosh qanday rasmiylashtirilishi va to‘lanishini tekshiring: shartlar mehnat shartnomalarida belgilangan bo‘lishi, amaldagi to‘lovlar esa norasmiy qismga o‘tib ketmasligi kerak. Bir xil yoki o‘xshash lavozimlardagi xodimlarning maoshini malakasi, vazifalari, mehnat shartlari va natijalarini hisobga olgan holda taqqoslang. Agar maoshda farq bo‘lsa, uni hujjatlar bilan asoslang yoki mehnat va obro‘ga oid xavflarni kamaytirish uchun haq to‘lash tizimini qayta ko‘rib chiqing.
Muddatlar
Materialda ish beruvchilar uchun muddatlar ko‘rsatilmagan va yangi talablar kuchga kirgani haqida xabar berilmagan. Maosh to‘lash amaliyotini rejali tartibda, navbatdagi ish haqi hisob-kitobigacha yoki shtat jadvali qayta ko‘rib chiqilguncha tekshirish maqsadga muvofiq.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Aynan shu bayonot sabab avtomatik tarzda yangi jarimalar yoki boshqa sanksiyalar yuzaga kelmaydi. Biroq norasmiy to‘lovlarni yoki maoshdagi asossiz farqni saqlab qolish mehnat nizolari, tekshiruvlar vaqtida nazorat qiluvchi organlarning e’tirozlari va jamoada nizolar xavfini oshirishi mumkin.