Tula viloyatida qariyb 35 ming chet ellik rasman ishlaydi
Tula viloyatida rasman ishlayotgan chet el fuqarolari soni 35 ming kishiga yetdi. Viloyat ish beruvchilari mehnat munosabatlari va migratsiya hujjatlarini to‘g‘ri rasmiylashtirish zarurligini hisobga olishi muhim.
Asosiy fikrlar
- Tula viloyatida qariyb 35 ming chet el fuqarosi rasman ishga joylashtirilgan.
- Ma’lumotlar rasman rasmiylashtirilgan xodimlar sonini aks ettiradi.
- Chet elliklarni ishga qabul qilishda ish beruvchilar migratsiya va mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilishi kerak.
Bu yangilik nima haqida
Nashr ma’lumotlariga ko‘ra, Tula viloyatida qariyb 35 ming chet el fuqarosi rasman ishlaydi. Bu ish beruvchilar uchun yangi ishga qabul qilish qoidalari haqidagi xabar emas, balki xorijiy ishchi kuchining viloyatdagi muhim rolini ko‘rsatuvchi ko‘rsatkichdir.
Kimga tegishli
Tula viloyatida chet ellik xodimlarni ishga jalb qilayotgan yoki jalb qilishni rejalashtirayotgan ish beruvchilar; kadrlar bo‘limi, buxgalteriya va migratsiya hisobiga mas’ul xodimlar. Bu, avvalo, YeOII davlatlari fuqarolari, patentsiz emas, balki patentsiz ishlash huquqiga ega bo‘lmagan va patent asosida ishlayotgan vizasiz chet elliklar hamda viza asosida ishlaydigan mutaxassislarga tegishli.
Nima o‘zgardi
Materialda rasman ishlayotgan chet elliklar soni — 35 ming kishi ekani ko‘rsatilgan. Taqdim etilgan xabarda yangi federal yoki mintaqaviy talablar, kvotalar, taqiqlar yoxud ish beruvchilarning qo‘shimcha majburiyatlari joriy etilgani haqida ma’lumot berilmagan.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Har bir chet ellik xodimda ishlash uchun amaldagi asos borligini tekshiring: patent, ishlashga ruxsatnoma yoki uning maqomi va fuqaroligiga ko‘ra nazarda tutilgan boshqa hujjat. Hujjatlarning amal qilish muddatlari, mehnat shartnomasi shartlari, shartnoma tuzilganligi va bekor qilinganligi haqida IIVga yuborilgan xabarnomalar, shuningdek migratsiya hisobidagi manzilni solishtiring. Ko‘p sonli xodimlarni ishga qabul qilishni rejalashtirganda xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni oldindan baholang: ayrim toifadagi xodimlar uchun ruxsat berish tartiblari va mintaqaviy cheklovlar qo‘llanishi mumkin.
Muddatlar
Nashrda yangi muddatlar belgilanmagan. Ish beruvchi migratsiya xabarnomalari bo‘yicha amaldagi muddatlarga rioya qilishi hamda har bir xodimning patentlari, ruxsatnomalari, ro‘yxatdan o‘tganligi va boshqa hujjatlari amal qilish muddatini nazorat qilishi kerak.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Migratsiya hujjatlari va majburiy xabarnomalarni nazorat qilmaslik ish beruvchining chet ellikni tegishli asoslarsiz ishga qo‘yishiga olib kelishi mumkin. Bu qonunchilikda nazarda tutilgan hollarda tekshiruvlar, ma’muriy javobgarlik, jarimalar va faoliyatni to‘xtatib turish xavfini yuzaga keltiradi.