Ishga uzrsiz kelmaganlik uchun har bir kun bo‘yicha tushuntirishsiz bo‘shatib bo‘lmaydi
Agar ishga uzrsiz kelmaslik ishdan bo‘shatish uchun asos bo‘lsa, ish beruvchi xodimning ishga kelmagan har bir kuni bo‘yicha tushuntirish talab qilishi kerak. Ushbu tartibning buzilishi xodimning ishga tiklanishiga va to‘lovlar undirilishiga olib kelishi mumkin.
Asosiy fikrlar
- Ishga uzrsiz kelmaganlik uchun ishdan bo‘shatishdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak.
- Xodimning ishga kelmagani tasdiqlangan bo‘lsa ham, belgilangan tartibga rioya qilish muhim.
- Ko‘rib chiqilgan nizoda tushuntirish talab qilish tartibining buzilishi xodimni ishga tiklash uchun asos bo‘ldi.
- Ish beruvchi xodimga majburiy ishga chiqolmagan davr uchun 657 219,62 rubl va ma’naviy zarar kompensatsiyasi sifatida 10 000 rubl to‘lashga majbur qilindi.
- Kassatsiya sudi ish beruvchining shikoyatini qanoatlantirmadi.
Bu yangilik nima haqida
Ishga uzrsiz kelmaganlik uchun bo‘shatishda nafaqat xodimning ishga kelmaganini isbotlash, balki intizomiy tartibga qat’iy rioya qilish ham talab etiladi. Manbada keltirilgan sud amaliyoti shuni ko‘rsatadi: tushuntirish ishga kelmagan har bir kun bo‘yicha talab qilinishi kerak, protsessual xato esa xodimning ishga tiklanishiga olib kelishi mumkin.
Kimga tegishli
Ishga uzrsiz kelmaganlik uchun ishdan bo‘shatishni rasmiylashtiradigan barcha Rossiya ish beruvchilari va HR xizmatlari, shu jumladan shtatida chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar bo‘lgan kompaniyalar.
Nima o‘zgardi
Bu qonundagi yangi qoida emas, balki sud nizosidan kelib chiqadigan muhim amaliy xulosa. Sud tushuntirish talab qilish tartibining buzilishi, xodimning ishga kelmagani aniqlangan bo‘lsa ham, ishdan bo‘shatishni bekor qilish uchun mustaqil asos ekanini tasdiqladi.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Ishga uzrsiz kelmaganlik uchun bo‘shatishdan oldin xodimning ishga kelmaganini har bir kun bo‘yicha alohida hujjatlar: dalolatnomalar, SKUD ma’lumotlari, tabel va xizmat yozuvlari bilan qayd eting. Ishga kelmagan har bir kun bo‘yicha alohida yozma tushuntirish talab qiling yoki talabnomani barcha aniq sanalarni qamrab oladigan qilib tuzing. Talabnomani imzo qo‘ydirib topshiring; xodim uni olishdan bosh tortsa yoki topshirishning imkoni bo‘lmasa, dalolatnoma tuzing va yuborilganini tasdiqlash mumkin bo‘lgan mavjud kanallar orqali jo‘nating. Tushuntirish olingach yoki uning taqdim etilmagani qayd etilgach, sabablarning uzrli yoki uzrsizligini baholang va shundan keyingina intizomiy jazo to‘g‘risida qaror qabul qiling. Chet ellik xodimlarni ishga jalb qiladigan ish beruvchilar uchun ham tartib bir xil: fuqarolik va migratsiya maqomi mehnat qonunchiligidagi kafolatlarni bekor qilmaydi. Agar haqiqiy sabab ishga kelmaslik bo‘lsa, ishga uzrsiz kelmaganlik uchun bo‘shatishni migratsiya asoslari bo‘yicha shartnomani bekor qilish bilan almashtirmang.
Muddatlar
Umumiy qoidaga ko‘ra, yozma tushuntirish intizomiy jazo qo‘llanilishidan oldin talab qilinadi, xodimga esa javob berish uchun ikki ish kuni beriladi. Intizomiy jazo sifatida ishdan bo‘shatish qilmish aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo‘llanadi; bunda xodim kasal bo‘lgan, ta’tilda bo‘lgan vaqt va xodimlarning vakillik organi fikrini hisobga olish uchun zarur vaqt hisobga olinmaydi. Shuningdek, umumiy eng yuqori muddat ham amal qiladi — qilmish sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Tartibning buzilishi xodimning ishga kelmagani tasdiqlangan bo‘lsa ham, ishdan bo‘shatish noqonuniy deb topilishiga olib kelishi mumkin. Ish beruvchi uchun oqibatlar: xodimni ishga tiklash, majburiy ishga chiqolmagan davr uchun o‘rtacha ish haqini to‘lash, ma’naviy zarar kompensatsiyasi va sud xarajatlarini qoplash. Manbada tasvirlangan nizoda sud majburiy ishga chiqolmagan davr uchun 657 219,62 rubl va ma’naviy zarar kompensatsiyasi sifatida 10 000 rubl undirdi; ish beruvchining kassatsiya shikoyati natijani o‘zgartirmadi.