Sverdlovsk viloyatida Hindistondan ishchilar va talabalar soni ortmoqda
Sverdlovsk viloyatiga ishlash va o‘qish uchun kelayotgan Hindiston fuqarolari soni ortmoqda. Bu ish beruvchilarga yangi kelib chiqish mamlakatidan kadrlarni jalb qilish imkoniyatlarini kengaytirishi mumkin.
Asosiy fikrlar
- Viloyatda Hindistondan kelayotgan mehnat migrantlari va talabalar soni ortayotgani qayd etilmoqda.
- Hindiston yo‘nalishi Sverdlovsk viloyati ish beruvchilari uchun qo‘shimcha kadrlar manbayiga aylanishi mumkin.
- Xorijiy xodimlarni ishga qabul qilishda ish beruvchilar migratsiya va mehnat talablariga rioya qilishi kerak.
- Materialda bandlik sohalari, o‘sish ko‘lami va xodimlarni jalb qilish shartlari aniqlashtirilmagan.
Bu yangilik nima haqida
URA.RU lentasidagi ma’lumotlarga ko‘ra, Sverdlovsk viloyatiga Hindistondan kelayotgan ishchilar va talabalar soni ortmoqda. Bu ish beruvchilar uchun ehtimoliy kadrlar zaxirasining kengayishini anglatadi, biroq Hindiston fuqarolarini qabul qilish viza va migratsiya tartiblariga rioya etishni talab qiladi.
Kimga tegishli
Hindiston fuqarolarini allaqachon jalb qilayotgan yoki jalb qilishni rejalashtirayotgan Sverdlovsk viloyati kompaniyalari: ishlab chiqarish korxonalari, qurilish tashkilotlari, xizmat ko‘rsatish sohasi tashkilotlari, oliy ta’lim muassasalari va ularning pudratchilari uchun muhim. Material kadrlar xizmatlari, migratsiya hisobini yuritish bo‘yicha mutaxassislar hamda xorijiy talabalar bilan ishlaydigan rahbarlarga ham taalluqli.
Nima o‘zgardi
Manbada viloyatda Hindistondan kelgan mehnat migrantlari va talabalar soni ortgani aytiladi, biroq taqdim etilgan materialda aniq raqamlar, davrlar yoki yangi normativ talablar keltirilmagan. Oqimning o‘sishi ishga qabul qilish qoidalarini o‘z-o‘zidan o‘zgartirmaydi: Hindiston fuqarolari YeOII mamlakatlari fuqarolariga kirmaydi va, odatda, Rossiyada tegishli ruxsat beruvchi asos mavjud bo‘lgandagina ishlashi mumkin.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Nomzodni rasmiylashtirishdan oldin uning maqomi, kirish maqsadi va ishlash huquqini beruvchi hujjatlarini tekshiring. Viza asosida kelgan xorijiy fuqarolarni ishga qabul qilish tartibi odatda ish beruvchi va xodim tomonidan ruxsat berish tartib-taomillarini bajarishni o‘z ichiga oladi; masalan, yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilish yoki qonunda ruxsat etilgan hollarda talabalarni ishga qabul qilish uchun alohida qoidalar amal qiladi. Turgan joyi bo‘yicha migratsiya hisobini tashkil qiling va hujjatlar, vizalar hamda MVDga yuboriladigan bildirishnomalar muddatlarini nazorat qiling.
Muddatlar
Boshlang‘ich materialda yangi muddatlar ko‘rsatilmagan. Ish beruvchi xodimning ishga chiqishini kutmasligi kerak: ish faoliyatini amalga oshirish huquqi va migratsiya hisobining to‘g‘ri yuritilganini ishga qo‘yishdan oldin tasdiqlash lozim. Bildirishnomalar yuborish, ro‘yxatdan o‘tishni va ruxsat beruvchi hujjatlarni uzaytirish muddatlari bo‘lish asosi va xorijiy fuqaroning toifasiga bog‘liq.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Hindiston fuqarosini tegishli hujjatlarsiz ishga qo‘yish yoki migratsiya hisobi va bildirishnomalar bo‘yicha majburiyatlarni buzish ish beruvchi va mansabdor shaxslar uchun ma’muriy jarimalarga, qonunda nazarda tutilgan hollarda esa faoliyatni to‘xtatib turishga olib kelishi mumkin. Xodim uchun mehnat munosabatlarining tugatilishi, jarima va migratsiya oqibatlari xavfi mavjud.