Sun’iy intellekt ko‘nikmalarini talab qiladigan vakansiyalar yuqoriroq maosh taklif qiladi
Vakansiyalarda neyron tarmoqlari bilan ishlash ko‘nikmalarini ko‘rsatgan ish beruvchilar nomzodlarga yuqoriroq maosh taklif qilmoqda. Bu «Авито Работы» va neyron tarmoqlar marketpleysi chad tadqiqotida qayd etilgan.
Asosiy fikrlar
- Sun’iy intellekt va neyron tarmoqlari bilan ishlash ko‘nikmalari vakansiyalarda alohida talabga aylanmoqda.
- Bunday talablarning mavjudligi yuqoriroq maosh takliflari bilan bog‘liq.
- Ish beruvchilar xodimlarni tanlash va o‘qitishda sun’iy intellekt bo‘yicha kompetensiyalarni hisobga olishi kerak.
- Xorijiy xodimlar uchun raqamli ko‘nikmalar ishga joylashishda qo‘shimcha ustunlik bo‘lishi mumkin.
Bu yangilik nima haqida
«Авито Работы» va neyron tarmoqlar marketpleysi chad tadqiqoti shuni ko‘rsatadi: neyron tarmoqlari bilan ishlash qobiliyati talab qilinadigan vakansiyalarda yuqoriroq maosh takliflari bo‘lishi mumkin. Xorijiy xodimlarni jalb qiladigan ish beruvchilar uchun bu raqamli ko‘nikmalarga qo‘yiladigan talablar va xodimlarni o‘qitish yondashuvini qayta ko‘rib chiqish kerakligini anglatadi.
Kimga tegishli
Xorijiy xodimlarni ishga olayotgan yoki olishni rejalashtirayotgan ish beruvchilar, HR xizmatlari, bo‘lim rahbarlari, shuningdek vakansiyalar va xodimlarni moslashtirish dasturlarini tuzadigan mutaxassislar.
Nima o‘zgardi
Materialda migratsiya qonunchiligiga oid yangi talablar haqida ma’lumot yo‘q. Gap bozor tendensiyasi haqida bormoqda: sun’iy intellekt va neyron tarmoqlari bilan ishlash ko‘nikmalari ish beruvchilar vakansiyalarda hisobga oladigan hamda taklif qilinayotgan maosh miqdoriga ta’sir qilishi mumkin bo‘lgan omilga aylanmoqda.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Sun’iy intellektdan foydalanish haqiqatan zarur bo‘lgan lavozimlarni aniqlang: masalan, matn tayyorlash, odatiy murojaatlarni qayta ishlash, ma’lumotlarni tahlil qilish yoki materiallar yaratish uchun. Vakansiyalarda mavhum «sun’iy intellektni bilish» talabini emas, aniq ish vazifalari va foydalanish mumkin bo‘lgan vositalarni ko‘rsating. Xorijiy xodimlar uchun tushunarli tilda o‘qitishni, shuningdek tashqi neyron tarmoqlari bilan ishlashda tijorat siri va shaxsiy ma’lumotlarni himoya qilish qoidalarini nazarda tuting.
Muddatlar
Majburiy muddatlar yo‘q: materialda normativ o‘zgarishlarning kuchga kirishi haqida xabar berilmagan. Vakansiyalar va o‘qitishga bo‘lgan ehtiyojni xodimlar shtati, personal uchun budjet qayta ko‘rib chiqilganda yoki ommaviy ishga qabul qilish boshlanganda tekshirish mumkin.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Kompaniya raqobatchilar zamonaviy vositalar bilan ishlash va o‘qitish bo‘yicha yanada tushunarli shartlarni taklif qilsa, nomzodlarni boy berishi mumkin. Shu bilan birga, ish haqini avtomatik ravishda oshirish yoki amaldagi vazifalar bilan bog‘lamasdan barcha vakansiyalarga sun’iy intellekt ko‘nikmalarini kiritish kerak emas: bu nomzodlarni tanlash doirasini toraytirishi va nomzodlarning kutishlarini asossiz ravishda oshirishi mumkin.