Kartaning kechikishi ish beruvchini ish haqini to‘lashdan ozod qilmaydi
Agar bank ish haqi kartasini o‘z vaqtida chiqara olmagan bo‘lsa, ish beruvchi xodimga ish haqini boshqa usulda, jumladan naqd pulda berishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mahalliy hujjatlarda belgilangan to‘lov muddatlarini ko‘chirish mumkin emas.
Asosiy fikrlar
- Ish haqi oyiga kamida ikki marta to‘lanishi kerak.
- To‘lov ish haqi hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.
- Aniq sanalar ichki mehnat tartibi qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilanadi.
- Ish haqini o‘z vaqtida to‘lash ish beruvchining majburiyatidir; bank kartasining kechikishi to‘lov muddatini ko‘chirish uchun asos bo‘lmaydi.
- Chet ellik xodimlar uchun bank kartasi rasmiylashtirilayotgan davrda foydalanish mumkin bo‘lgan to‘lov usulini oldindan belgilash muhim.
Bu yangilik nima haqida
Bank tomonidan ish haqi kartasining chiqarilishi kechiktirilgani ish beruvchini ish haqini o‘z vaqtida to‘lash majburiyatidan ozod qilmaydi. Agar belgilangan kuni naqdsiz o‘tkazma imkonsiz bo‘lsa, ish beruvchi pulni naqd berishni yoki xodim bilan boshqa qulay to‘lov usulini kelishib olishi kerak.
Kimga tegishli
Barcha ish beruvchilarga, jumladan chet el fuqarolarini ishga qabul qiladigan va ularga ish haqi kartalarini rasmiylashtiradigan kompaniyalar hamda YTTlarga taalluqli. Qoida rossiyalik va chet ellik xodimlarga ham birdek qo‘llanadi: ular uchun ish haqini to‘lash muddatlari bir xil.
Nima o‘zgardi
Material yangi qoidalarni joriy qilmaydi: bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi talablarini eslatishdir. Ish haqi kamida har yarim oyda bir marta to‘lanadi, oy uchun yakuniy hisob-kitob esa ish haqi hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi. Bankning kartani chiqarishdagi muammolari to‘lovni ko‘chirish uchun asos bo‘lmaydi.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Ichki mehnat tartibi qoidalari, jamoa va mehnat shartnomalarida ko‘rsatilgan to‘lov sanasini tekshiring. Chet ellik xodimning kartasi tayyor bo‘lmasa, bu haqda buxgalteriya va kassani oldindan xabardor qiling, kassa orqali naqd pul berish uchun zarur hujjatlarni tayyorlang va summani belgilangan kuni bering. Agar xodim ish haqini boshqa bank hisobvarag‘iga olishi mumkin bo‘lsa, uning arizasini rasmiylashtiring va pul o‘tkazish uchun zarur ma’lumotlarni kiriting. To‘lov usuli mehnat shartnomasi va ish beruvchining mahalliy hujjatlariga mos bo‘lishi kerak.
Muddatlar
Aniq sanalarni ish beruvchi ichki mehnat tartibi qoidalari, jamoa yoki mehnat shartnomasida belgilaydi. To‘lov oyiga kamida ikki marta amalga oshirilishi kerak; oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqi tegishli oy tugaganidan keyin 15 kalendar kunidan kechiktirmay o‘tkaziladi yoki beriladi. Kartani chiqarishni navbatdagi to‘lov sanasidan oldin rejalashtirish kerak.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Tayyor bo‘lmagan karta sababli ish haqining kechikishi mehnat qonunchiligining buzilishi hisoblanadi. Ish beruvchi xodimga kechiktirilgan muddat uchun pul kompensatsiyasi to‘lashi kerak, shuningdek mehnat nizosi, Davlat mehnat inspeksiyasi tekshiruvi va ma’muriy javobgarlikka duch kelishi mumkin.