Эксперт: работники из Азии пока не заменят мигрантов из СНГ в России
В ближайшей перспективе мигранты из стран Азии не смогут заменить на российском рынке труда работников из СНГ, заявил эксперт Ульмасов. Для работодателей это означает сохранение роли привычных каналов привлечения персонала.
Ключевые тезисы
- Профессор Российско-таджикского (Славянского) университета Ульмасов заявил, что в ближайшей перспективе работники из Азии не смогут заменить трудовые ресурсы из стран СНГ.
- Оценка касается краткосрочного периода и не означает отказа работодателей от привлечения иностранных работников из других регионов.
- Для компаний, зависящих от иностранного персонала, сохраняется значимость кадрового потока из стран СНГ.
О чём это
Профессор Российско-таджикского (Славянского) университета Абдугани Ульмасов заявил, что в ближайшей перспективе мигранты из стран Азии не смогут заменить в России рабочую силу из государств СНГ. Для работодателей это не изменение правил найма, а сигнал не строить кадровые планы на допущении о быстрой взаимозаменяемости этих источников персонала.
Кого касается
Компании с массовым наймом иностранной рабочей силы, прежде всего работодатели в отраслях с высокой потребностью в линейном персонале, а также HR-службы и руководители, планирующие набор работников из-за рубежа.
Что изменилось
Нормативных изменений, новых квот, запретов или обязанностей работодателей в сообщении не приводится. Опубликована экспертная оценка ситуации на рынке труда: в краткосрочном периоде рассчитывать на полную замену работников из СНГ мигрантами из Азии не следует.
Что делать работодателю
Не пересматривайте кадровый план исходя из предположения, что работников из стран Азии можно быстро привлечь вместо персонала из СНГ. Оцените фактическую зависимость подразделений от иностранных работников, заранее сформируйте резерв кандидатов и проверьте, какие процедуры потребуются при найме граждан конкретных стран. При привлечении работников из дальнего зарубежья отдельно рассчитайте сроки оформления и затраты, а также потребность в адаптации на рабочем месте.
Сроки
Новых обязательных сроков и переходных периодов в материале не заявлено. Планирование потребности в персонале и проверку документов действующих работников целесообразно провести до возникновения дефицита кадров.
Что будет, если ничего не делать
Работодатель может столкнуться с незакрытыми вакансиями и срывом производственных планов, если будет рассчитывать на быструю замену работников из СНГ персоналом из стран Азии без предварительной подготовки.