Черные списки могут подтолкнуть работодателей к легальному найму
Черные списки побуждают работодателей отказываться от серых схем найма, заявила член комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Елена Дягилева в интервью ТАСС на ВЭФ.
Ключевые тезисы
- Заявление прозвучало на полях Восточного экономического форума.
- По оценке сенатора, черные списки влияют на решения работодателей при найме персонала.
- Для работодателей это дополнительный стимул оформлять работников в соответствии с требованиями закона.
- В исходном сообщении не уточняется, какие именно черные списки имеются в виду и каков механизм их применения.
О чём это
В сообщении ТАСС приведена позиция члена Совета Федерации Елены Дягилевой: «черные списки» могут стимулировать работодателей отказываться от неформального найма. Для работодателей, привлекающих иностранных работников, это прежде всего сигнал усилить внутренний контроль легальности оформления, а не сообщение о новой обязанности или уже принятом изменении правил.
Кого касается
Работодатели и заказчики работ, использующие труд иностранных граждан, включая компании, работающие через подрядчиков, аутстаффинг и субподряд. Отдельное внимание — кадровым службам, юристам, руководителям объектов и подразделений, которые фактически допускают персонал к работе.
Что изменилось
Из представленного материала не следует, что введен новый «черный список», изменены основания для включения в него или установлены новые санкции. Это публичное заявление о том, что наличие подобных реестров должно снижать практику «серого» найма. Конкретный вид списка, порядок проверки и юридические последствия публикация не раскрывает.
Что делать работодателю
Проведите аудит всех иностранных работников и лиц, выполняющих работы по договорам с подрядчиками: проверьте основания пребывания и работы, наличие обязательных договоров и уведомлений, соответствие фактической должности разрешительным документам. Не допускайте к работе сотрудников, по которым документы не представлены, просрочены либо вызывают сомнения. Условия с подрядчиками стоит дополнить обязанностью подтверждать легальность привлеченного персонала и компенсировать потери при нарушениях.
Сроки
В материале не названы ни дата запуска нового механизма, ни переходный период, ни срок для работодателей. Проверку кадровых и миграционных документов целесообразно начать без ожидания дополнительных разъяснений.
Что будет, если ничего не делать
Серый найм иностранных граждан сохраняет риск привлечения работодателя к ответственности за нарушения миграционных и трудовых требований. Кроме штрафов и иных предусмотренных законом мер возможны срыв работ при проверках, необходимость срочно заменить персонал, претензии к подрядчикам и репутационные потери. Если применимый реестр действительно используется контролирующими органами, игнорирование его данных может дополнительно повысить риски при проверке.