Эксперт назвала причины разницы в эффективности строителей в Крыму
Эксперт по рынку недвижимости Дарья Плотникова связала более высокую эффективность мигрантов на стройках Крыма со сдельной оплатой. По её словам, местные работники чаще ориентируются на стабильный режим и гарантированный отпуск.
Ключевые тезисы
- По оценке эксперта по рынку недвижимости Дарьи Плотниковой, производительность на стройках Крыма различается из-за подходов к оплате труда.
- Иностранные работники чаще ориентированы на сдельную оплату и объём выполненных работ.
- Местные специалисты, как отмечается, в большей степени учитывают стабильный график и социальные гарантии.
- Работодателям важно подбирать формат мотивации с учётом потребностей разных групп персонала.
О чём это
В публикации приведено мнение эксперта по рынку недвижимости Дарьи Плотниковой о том, что на стройках Крыма различия в эффективности работников могут быть связаны с системой мотивации: сдельной оплатой и ожиданиями от условий занятости. Для работодателя это не основание оценивать кандидатов по гражданству, а повод проверить, как устроены оплата, нормирование и контроль результата на объектах.
Кого касается
Строительные компании Крыма и их подрядчики, девелоперы, кадровые службы, руководители проектов и мастера участков, которые привлекают как российских, так и иностранных работников.
Что изменилось
Нормативных изменений в материале не сообщается. Источник описывает экспертную оценку ситуации на строительном рынке Крыма: часть иностранных работников, по мнению спикера, сильнее мотивирована сдельной оплатой, а местные сотрудники могут в большей степени ценить стабильный график и социальные гарантии. Универсальность этого вывода не подтверждена.
Что делать работодателю
Не переносите оценку из материала на всех работников по гражданству или месту проживания: это мнение эксперта, а не правило и не изменение закона. Сравните производительность бригад по единым метрикам — объёму выполненных работ, качеству, соблюдению сроков, требованиям охраны труда и фактической стоимости результата. Для работ со сдельной оплатой закрепите прозрачные расценки, порядок приёмки, сроки выплат и основания для удержаний в трудовых договорах или локальных актах. Иностранных работников оформляйте только при наличии требуемых документов и с соблюдением миграционных, трудовых и налоговых требований.
Сроки
Новых обязательных сроков материал не устанавливает. Проверку документов иностранных работников и условий их допуска к работе нужно вести до начала работы и далее по датам окончания разрешительных документов. Показатели производительности целесообразно пересматривать по итогам каждого этапа или месяца строительства.
Что будет, если ничего не делать
Работодатель рискует принимать кадровые решения на стереотипах, а не на данных, получить перерасход фонда оплаты труда, срывы сроков и снижение качества. При ошибках в оформлении иностранных работников возможны претензии контролирующих органов и административная ответственность.