ФНПР предложила привлекать иностранцев по оргнабору под кадровую потребность
Организованный набор иностранных работников должен быть привязан к подтверждённой потребности работодателей в кадрах и учитывать приоритет трудоустройства россиян, заявил председатель ФНПР Сергей Черногаев.
Ключевые тезисы
- ФНПР выступает за целевой оргнабор иностранцев под конкретные вакансии и кадровый спрос.
- При трудоустройстве должен сохраняться приоритет российских граждан.
- Подход предполагает привлечение работников не в общем порядке, а под реальную потребность работодателя.
- Заявление прозвучало 19 октября 2026 года.
О чём это
ФНПР обозначила подход к организованному набору иностранных работников: привлечение должно происходить под подтвержденную кадровую потребность работодателей и с приоритетом трудоустройства граждан России. Это позиция профсоюзной организации, а не сообщение о вступивших в силу новых обязанностях для бизнеса.
Кого касается
Работодателей, которые привлекают или планируют привлекать иностранных работников, кадровые службы, службы подбора персонала и компании-посредников в сфере найма.
Что изменилось
По приведенному фрагменту речь идет о публичной позиции председателя ФНПР Сергея Черногаева по модели оргнабора. О принятии нового закона, изменении квот, правил оформления разрешений или иных обязательных процедур в материале не сообщается.
Что делать работодателю
Работодателю стоит заранее подтверждать потребность в иностранном персонале: фиксировать вакансии, численность, квалификацию, сроки работ и причины, по которым потребность не закрывается российскими кандидатами. Если компания пользуется организованным набором или посредниками, следует проверять, что набор ведется под конкретные рабочие места, а условия труда и документы работников оформляются надлежащим образом.
Сроки
Конкретные сроки и даты вступления новых требований в представленном материале не указаны. На дату публикации, 19 октября 2026 года, из фрагмента не следует, что для работодателей введен новый обязательный дедлайн.
Что будет, если ничего не делать
Само по себе бездействие в отношении позиции ФНПР не образует нарушения, поскольку в материале не говорится о новой обязательной норме. Однако отсутствие кадрового планирования и документального обоснования потребности в иностранцах может осложнить подбор персонала и подготовку к возможным изменениям порядка оргнабора.