Кадровые центры помогли трудоустроить около 420 тыс. человек с начала 2026 года
Кадровые центры «Работа России» с начала года помогли найти работу почти 420 тыс. соискателей — на 10% больше, чем годом ранее. Работодателям доступны сервисы подбора персонала и оформления субсидий.
Ключевые тезисы
- Число трудоустроенных через кадровые центры выросло примерно на 42 тыс. человек по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
- Для соискателей предусмотрены 33 сервиса: помощь с резюме, подбор вакансий, профориентация, стажировки и обучение.
- Работодатели могут воспользоваться массовым и адресным подбором сотрудников.
- Кадровые центры также консультируют работодателей по оформлению субсидий.
О чём это
Кадровые центры «Работа России» с начала 2026 года помогли с трудоустройством почти 420 тыс. человек — на 10% больше, чем за сопоставимый период годом ранее. Для работодателей это означает более активную работу государственной службы занятости с подбором персонала, переобучением кандидатов и сопровождением отдельных мер поддержки.
Кого касается
Работодателей, испытывающих дефицит кадров, в том числе компаний, которые рассматривают разные законные каналы закрытия вакансий наряду с привлечением иностранных работников. Сообщение не вводит специальных правил именно для работодателей иностранцев и не меняет миграционные обязанности по оформлению таких сотрудников.
Что изменилось
Минтруд сообщил о росте числа трудоустроенных через кадровые центры «Работа России» на 42 тыс. человек год к году. Центры предлагают работодателям сервисы массового и адресного подбора, а также помощь в оформлении субсидий; соискателям доступны профориентация, подбор вакансий, практик, стажировок и переобучения. Новых обязательных требований или изменений в порядке найма иностранцев в опубликованном материале не заявлено.
Что делать работодателю
Разместите и актуализируйте вакансии через кадровый центр «Работа России», заранее определив число работников, квалификацию, график, место работы и условия оплаты. Если планируется массовый набор, запросите адресный или массовый подбор и уточните, можно ли закрыть часть потребности кандидатами после обучения. Параллельно отделите вакансии, для которых необходимы иностранные работники: их оформление должно идти с соблюдением действующих миграционных процедур независимо от использования кадрового центра.
Сроки
Конкретные сроки подачи заявок, рассмотрения вакансий или получения субсидий в сообщении Минтруда не названы. Обращаться в кадровый центр целесообразно до запуска массового подбора, поскольку поиск, направление кандидатов и возможное обучение требуют времени.
Что будет, если ничего не делать
Компания может не использовать дополнительный канал поиска персонала и меры сопровождения, доступные через службу занятости. При дефиците кадров это способно увеличить срок закрытия вакансий и сохранить зависимость только от привычных источников найма, включая более затратный поиск.