РазъяснениеВажнаяВъезд и миграционный учёт

Кого с 1 сентября 2026 года затронет использование «Амины»

Миграционный центр Москвы перечислил категории безвизовых иностранцев, которых с 1 сентября 2026 года затронет эксперимент с приложением «Амина». Среди них есть работники по патенту, граждане ЕАЭС и иностранцы, меняющие цель визита на рабочую.

18 августа 2026 г.Вступает в силу: 1 сентября 2026 г. Москва
Сгенерированная иллюстрация к материалу «Кого с 1 сентября 2026 года затронет использование «Амины»»

Ключевые тезисы

  • С 1 сентября 2026 года эксперимент с «Аминой» охватит перечисленные категории иностранцев из стран с безвизовым въездом.
  • В список включены работающие по патенту и граждане ЕАЭС, приехавшие для трудовой деятельности.
  • Правило также затронет иностранцев, которые после въезда меняют цель пребывания на рабочую.
  • При пребывании дольше 90 дней названы отдельные родственники россиян, иностранцев с ВНЖ и трудящихся мигрантов.

О чём это

С 1 сентября 2026 года эксперимент с «Аминой» распространится на ряд иностранцев из стран с безвизовым режимом. Для работодателей практическое значение имеет возможность сверить категории своих иностранных работников с официальными правилами.

Кого касается

Сообщение касается безвизовых иностранцев, прибывших для работы по патенту, трудящихся из ЕАЭС и лиц, меняющих цель визита на рабочую. При пребывании свыше 90 дней также указаны определенные родственники граждан России, иностранцев с ВНЖ и трудящихся мигрантов.

Что изменилось

В перечень вошли иностранцы, работающие по патенту, граждане ЕАЭС, приехавшие для работы, и лица, сменившие цель визита на рабочую. Также названы отдельные семейные категории, находящиеся в России более 90 дней с изначально нерабочей целью.

Что делать работодателю

Работодателю рекомендуется сверить статус и основание работы иностранных сотрудников с официальными правилами эксперимента; иных действий для работодателей источник не называет.

Сроки

Указана дата распространения эксперимента на перечисленные категории — 1 сентября 2026 года. Индивидуальный срок начала использования приложения или постановки на учет в сообщении не приведен.

Что будет, если ничего не делать

Источник не сообщает о санкциях для работодателя или иностранца и не позволяет предполагать последствия самостоятельно.

Чек-лист для отдела кадров

Источники

Материал носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию.