На Кубани работодатели погасили почти 982 млн рублей долгов по зарплате
Предприятия Краснодарского края в 2026 году погасили выявленную задолженность по заработной плате почти на 982 млн рублей. Власти намерены усилить профилактику новых долгов и контроль за обязательствами работодателей.
Ключевые тезисы
- Вопрос рассмотрела региональная межведомственная комиссия по противодействию просроченной зарплатной задолженности.
- Погашение долгов стало результатом работы краевых, федеральных и муниципальных органов, а также надзорных ведомств.
- Работодателям важно своевременно оценивать риски задержек выплат, в том числе сотрудникам-иностранцам.
- Власти планируют адресную работу с предприятиями, у которых возможны новые задолженности.
О чём это
В Краснодарском крае в 2026 году предприятия погасили почти 982 млн рублей ранее выявленной задолженности по зарплате. Региональные власти заявили об усилении профилактики новых долгов и адресной работы с работодателями, поэтому компаниям важно заранее контролировать расчёты с персоналом, включая иностранных работников.
Кого касается
Работодателей Краснодарского края всех отраслей, особенно компании с нестабильным денежным потоком, сезонной занятостью, подрядчиками и большим числом работников. Требования о своевременной выплате зарплаты в равной мере распространяются на российских и иностранных сотрудников, работающих по трудовым договорам.
Что изменилось
Новых правил или отдельных обязанностей для работодателей в сообщении не установлено. Однако региональная межведомственная комиссия обозначила курс на раннее выявление рисков задолженности, взаимодействие властей, муниципалитетов и надзорных органов с работодателями, а также контроль исполнения обязательств по оплате труда.
Что делать работодателю
Проверьте, нет ли просроченных выплат зарплаты, окончательного расчёта при увольнении, отпускных и иных сумм, причитающихся работникам. Если риск задержки уже возник, подготовьте план погашения, обеспечьте приоритет выплат персоналу и документально фиксируйте расчёты. Для иностранных работников отдельно сверяйте табели, условия трудовых договоров, начисления и фактические перечисления: задолженность по зарплате может стать предметом трудовой проверки наряду с вопросами миграционного оформления.
Сроки
Конкретные новые сроки региональная комиссия не объявила. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, в даты, закреплённые правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска, окончательный расчёт при увольнении — в день увольнения.
Что будет, если ничего не делать
При сохранении задолженности компания может попасть в поле зрения трудовой инспекции, прокуратуры, органов местного самоуправления и региональной комиссии. Возможны предписания, административная ответственность, обязанность выплатить работникам компенсацию за задержку, судебные споры и репутационные риски. Существенная или длительная невыплата зарплаты может повлечь более серьёзные последствия, предусмотренные законодательством.