ЛДПР предложила сократить зависимость строительства от труда мигрантов
ЛДПР предложила снизить зависимость строительной отрасли от труда мигрантов. По словам Леонида Слуцкого, приоритет при найме должен отдаваться гражданам России.
Ключевые тезисы
- ЛДПР выступила за сокращение зависимости строительной отрасли от труда мигрантов.
- Лидер партии Леонид Слуцкий заявил, что при найме приоритет следует отдавать гражданам России.
- Для работодателей строительного сектора инициатива может означать усиление внимания к привлечению и удержанию российских кадров.
О чём это
ЛДПР предложила снижать зависимость строительной отрасли от труда мигрантов и отдавать приоритет при найме гражданам России. Заявление лидера партии Леонида Слуцкого само по себе не меняет правила привлечения иностранных работников, но сигнализирует о возможном усилении внимания к кадровой политике стройкомпаний.
Кого касается
Строительные организации, генподрядчики и субподрядчики, девелоперы, кадровые агентства, а также работодатели, привлекающие иностранных работников на строительные объекты.
Что изменилось
На момент публикации не сообщается о принятом законе, новом запрете, квоте или обязанности работодателей. Изменение заключается в публично озвученной инициативе: приоритет в найме в строительстве предлагается закрепить за гражданами России.
Что делать работодателю
Пока это политическая инициатива, а не вступившее в силу требование. Строительным компаниям стоит оценить текущую зависимость от иностранных работников, проверить планы подбора россиян и подготовить сценарии на случай ограничений или новых условий привлечения мигрантов. Не следует прекращать оформление либо увольнять иностранных сотрудников только из-за сообщения об инициативе: действующие правила трудоустройства и миграционного учета сохраняются до принятия нормативных изменений.
Сроки
Конкретные сроки не названы. В представленном сообщении речь идет о предложении ЛДПР; данные о внесении законопроекта, дате рассмотрения и дате возможного вступления новых норм в силу не приводятся.
Что будет, если ничего не делать
Немедленных юридических последствий из-за самой инициативы нет. Однако при возможном дальнейшем ужесточении правил компания без кадрового резерва и плана замены персонала может столкнуться с нехваткой рабочих, срывом сроков строительства и ростом затрат на подбор и обучение.