Медведев: оргнабор иностранной рабочей силы поможет сдерживать этнические анклавы
Комиссия по миграционной политике рассматривает организованный набор иностранных работников как один из инструментов противодействия формированию этнических анклавов, заявил Дмитрий Медведев.
Ключевые тезисы
- Организованный набор иностранной рабочей силы находится в проработке.
- Мера обсуждается в рамках работы комиссии по миграционной политике.
- Для работодателей развитие оргнабора может означать более контролируемый порядок привлечения иностранного персонала.
- Заявление не содержит сроков запуска механизма и его конкретных параметров.
О чём это
Власти обсуждают меры против формирования этнических анклавов, в том числе через механизм организованного набора иностранных работников. Для работодателей это сигнал к возможному усилению контроля за тем, как привлекаются, размещаются и сопровождаются трудовые мигранты.
Кого касается
Работодатели, которые привлекают иностранных граждан на работу в России; кадровые агентства и подрядчики по предоставлению персонала; компании, организующие проживание работников или массово нанимающие персонал из-за рубежа.
Что изменилось
По сообщению источника, заместитель председателя Совбеза Дмитрий Медведев назвал противодействие формированию этнических анклавов одной из задач комиссии по миграционной политике. В качестве одного из рассматриваемых инструментов упомянут организованный набор иностранной рабочей силы. О принятии нового закона, утверждении обязательной процедуры оргнабора или введении новых обязанностей для работодателей в материале не сообщается.
Что делать работодателю
Проверьте, насколько прозрачно в компании устроено привлечение иностранцев: основания для работы, договоры, миграционный учет, уведомления и взаимодействие с посредниками. Если персонал набирается за рубежом или через агентства, заранее фиксируйте в договорах ответственность сторон за документы, прибытие, трудоустройство, размещение и соблюдение миграционных требований. Не стоит менять процессы только на основании заявления, но целесообразно подготовиться к возможным правилам организованного набора.
Сроки
Конкретные сроки разработки механизма организованного набора, его запуска и возможного вступления новых требований в силу в источнике не названы. На момент публикации материала речь идет о проработке механизма, а не о действующей новой обязанности работодателей.
Что будет, если ничего не делать
Немедленных последствий именно из-за этого заявления не указано. Однако при дальнейшем ужесточении регулирования компании с неформальными схемами найма, непрозрачными посредниками и слабым документальным контролем могут столкнуться с необходимостью срочно перестраивать кадровые процессы и подтверждать законность привлечения иностранцев.