МИД: при найме работников из Индии и Африки важна профподготовка
Уровень профессиональной подготовки имеет принципиальное значение при привлечении трудовых мигрантов из Индии и стран Африки, сообщили в МИД России. Работодателям следует учитывать квалификацию кандидатов при подборе персонала.
Ключевые тезисы
- МИД обратил внимание на значение профессиональной подготовки иностранных работников.
- Речь идёт о возможном привлечении специалистов из Индии и африканских стран.
- Для работодателей ключевым критерием при подборе должен быть уровень квалификации кандидатов.
О чём это
МИД России обратил внимание на принципиальную важность профессиональной подготовки при привлечении трудовых мигрантов из Индии и стран Африки. Для работодателей это сигнал учитывать квалификацию кандидатов уже на этапе подбора, а не после их приезда в Россию.
Кого касается
Работодатели, которые планируют привлекать или уже привлекают иностранных работников из Индии и африканских государств, в том числе для рабочих, технических и производственных специальностей.
Что изменилось
О новых правилах, квотах, разрешениях или обязанностях работодателей в опубликованном сообщении не говорится. Заявление МИД отражает позицию о том, что при наборе сотрудников из этих регионов ключевым критерием должна быть их профессиональная подготовка.
Что делать работодателю
До оформления привлечения работников работодателю стоит определить требуемые компетенции по каждой вакансии, проверить документы об образовании и опыте, а также организовать оценку практических навыков. Если квалификация кандидата требует подтверждения или адаптации к оборудованию и технологиям компании, это следует предусмотреть заранее.
Сроки
Конкретные сроки или даты вступления новых требований в материале не указаны. Проверку квалификации целесообразно проводить до направления кандидата на работу и до заключения трудового договора.
Что будет, если ничего не делать
При отсутствии предварительной оценки навыков работодатель может столкнуться с несоответствием работника требованиям вакансии, дополнительными затратами на обучение и более длительной адаптацией на рабочем месте. О юридических санкциях или новых мерах ответственности в сообщении не говорится.