МИД: Россия упрощает легальное трудоустройство иностранцев и усиливает контроль
Россия остаётся открытой для иностранных граждан, приезжающих на работу и учёбу, заявила Мария Захарова. Власти развивают цифровые сервисы и упрощают обязательные процедуры, одновременно увязывая миграционную политику с безопасностью.
Ключевые тезисы
- МИД назвал Россию одним из мировых центров притяжения мигрантов.
- Миграционная политика должна сочетать задачи национальной безопасности и соблюдение прав иностранных граждан.
- Для законного пребывания иностранцев планируется сохранять понятные и необременительные правила.
- Цифровые сервисы и упрощение административных процедур должны сделать трудовые процессы прозрачнее.
- Прозрачные процедуры призваны снизить риски попадания работников в «серые» схемы недобросовестных работодателей.
О чём это
МИД России подтвердил общий курс на привлечение иностранных граждан для работы и учёбы при одновременном усилении требований к законности их пребывания. В заявлении от 16 сентября 2026 года акцент сделан на цифровизации процедур, прозрачности трудовых отношений и защите работников от «серых» схем.
Кого касается
Работодателей, привлекающих иностранных работников; кадровые и юридические службы; подрядчиков по подбору и оформлению персонала. Также позиция касается самих иностранных граждан, прибывающих в Россию для работы или учёбы.
Что изменилось
Новых обязательных правил, сроков или конкретных изменений законодательства в опубликованном фрагменте не названо. Это официальное разъяснение подхода государства: законное оформление, понятные административные процедуры, цифровые сервисы и противодействие неформальной занятости остаются приоритетами миграционной политики.
Что делать работодателю
Работодателю следует провести внутреннюю проверку миграционного и кадрового оформления: оснований для работы, сроков действия документов, уведомлений и фактического соответствия трудовых функций оформленным документам. Не стоит использовать неформальные схемы оплаты, фиктивные договоры или допускать к работе иностранцев до завершения необходимых процедур. При работе через посредников необходимо закрепить в договоре их обязанности по проверке документов и контролировать результат самостоятельно.
Сроки
В заявлении МИД не установлены новые даты вступления правил в силу и переходные периоды. Проверку действующего кадрового массива целесообразно провести без ожидания отдельных нововведений, ориентируясь на сроки по документам каждого иностранного работника.
Что будет, если ничего не делать
Бездействие само по себе не связано с новой санкцией из этого заявления, однако ошибки в оформлении или использование «серых» схем могут привести к нарушениям миграционного и трудового законодательства. Риски для работодателя включают проверки, административную ответственность и проблемы с привлечением иностранных работников в дальнейшем — в зависимости от конкретного нарушения.