Миронов предложил запретить мигрантам работать в больницах и такси
Председатель «Справедливой России» Сергей Миронов предложил ограничить работу мигрантов в больницах и такси. Он связал инициативу с вопросами владения русским языком, безопасности и качества услуг.
Ключевые тезисы
- Сергей Миронов выступил с инициативой запретить иностранным гражданам работать в медицинских учреждениях и такси.
- В качестве аргумента он указал на недостаточное знание русского языка у части мигрантов.
- Также политик заявил, что иностранные таксисты могут плохо ориентироваться в городах и нарушать ПДД.
- Речь идёт о предложении председателя «Справедливой России», а не о принятом запрете.
О чём это
Председатель партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов призвал запретить мигрантам работать в больницах и такси. В качестве аргументов он указал на возможное незнание русского языка, а применительно к водителям такси — на незнание города и нарушения ПДД. Для работодателей это пока политическое заявление, а не новое обязательное правило.
Кого касается
Работодатели в сфере такси, медицинские организации, подрядчики по перевозкам, кадровые службы и компании, привлекающие иностранных граждан на должности водителей, медицинского и вспомогательного персонала.
Что изменилось
По указанному сообщению правовой режим найма иностранных работников не изменился. Не сообщается о принятом законе, постановлении или конкретном запрете для медицинских организаций и такси. При этом тема возможных ограничений для иностранцев в этих сферах вновь обозначена публично, поэтому работодателям важно отслеживать федеральные и региональные решения.
Что делать работодателю
Не вводите ограничения на работу иностранных граждан только на основании этого заявления: в представленном материале речь идет о призыве председателя партии, а не о вступившем в силу запрете. Работодателям в здравоохранении и такси стоит проверить действующие требования к иностранным сотрудникам: основания для работы, документы, соответствие региональным ограничениям и внутренним требованиям к русскому языку, квалификации и безопасности. Также целесообразно подготовить кадровый план на случай появления законодательных инициатив или региональных запретов по отдельным видам деятельности.
Сроки
Сроков нет: в материале не сообщается о внесенном законопроекте, принятом решении или дате введения запрета. Мониторинг изменений следует вести регулярно, прежде всего по региону работы компании.
Что будет, если ничего не делать
Немедленных санкций только из-за озвученного призыва не возникает. Однако без проверки документов и региональных правил работодатель может не заметить уже действующие ограничения, а при дальнейшем ужесточении регулирования столкнуться с дефицитом персонала и необходимостью срочно перестраивать графики и подбор.