Подписан законОбычнаяконцепцияВъезд и миграционный учёт

МВД представило итоги первого года реализации миграционной концепции до 2030 года

Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026–2030 годы была утверждена 15 октября 2025 года. МВД сообщило о развитии цифровых инструментов и усилении контроля в миграционной сфере.

15 октября 2026 г. Москва
Сгенерированная иллюстрация к материалу «МВД представило итоги первого года реализации миграционной концепции до 2030 года»

Ключевые тезисы

  • МВД сообщило о создании цифрового профиля иностранца и возможности заявить о планируемом въезде через RuID.
  • На транспортных объектах разворачиваются пункты миграционного контроля с применением биометрических технологий.
  • В Москве и Московской области проводится эксперимент с приложением «Амина» и данными геолокации.
  • По данным ведомства, миграционные подразделения получили полномочия в сфере оперативно-розыскной деятельности и дознания.
  • Новых обязанностей и сроков для работодателей в сообщении не приведено.

О чём это

15 октября 2025 года была утверждена Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026–2030 годы. Спустя год МВД рассказало о цифровизации миграционных процессов и усилении контроля за пребыванием иностранцев.

Кого касается

Материал касается иностранных граждан и государственной системы миграционного контроля. Отдельных правил для работодателей источник не приводит.

Что изменилось

МВД сообщило о цифровом профиле иностранца, сервисе RuID, развёртывании пунктов миграционного контроля и эксперименте с приложением «Амина» в московском регионе. Ведомство также указало на расширение полномочий миграционных подразделений.

Что делать работодателю

Новые действия для работодателей в сообщении не установлены. Для оценки применимых правил следует сверяться с официальным текстом концепции и нормативными актами по отдельным мерам.

Сроки

Концепция рассчитана на 2026–2030 годы и утверждена 15 октября 2025 года. Иные сроки в сообщении не указаны.

Что будет, если ничего не делать

Последствия бездействия работодателя в источнике не описаны.

Чек-лист для отдела кадров

Источники

Материал носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию.