МВД обсудило организованный набор иностранных работников и цифровизацию миграции
На всероссийском совещании в Москве МВД России обозначило приоритеты миграционной политики, включая организованный набор иностранцев для работы в стране и внедрение современных технологий.
Ключевые тезисы
- Совещание открыл первый заместитель главы МВД — начальник Миграционной службы МВД России Андрей Кикоть.
- В обсуждении участвовали руководители миграционных подразделений МВД, транспортной полиции и «Паспортно-визового сервиса».
- Среди приоритетов названо внедрение механизмов организованного набора иностранных граждан для трудоустройства в России.
- По оценке МВД, организованный набор должен способствовать законному привлечению иностранцев работодателями и защите прав мигрантов и местных жителей.
- Также ведомство планирует использовать современные технологии в миграционной сфере.
О чём это
МВД России на ежегодном всероссийском совещании-семинаре обозначило приоритеты миграционной работы, среди которых — развитие механизмов организованного набора иностранных работников и применение современных технологий. Сообщение носит информационный характер: о вступивших в силу новых обязанностях или изменениях правил для работодателей в материале не говорится.
Кого касается
Российских работодателей, которые привлекают или планируют привлекать иностранных граждан; кадровые службы, специалистов по миграционному учёту и подрядчиков по подбору персонала. Особенно актуально для компаний с массовым наймом иностранных работников.
Что изменилось
Нормативные изменения из публикации не следуют. МВД заявило о приоритете организованного набора иностранцев для работы в России, который должен обеспечивать законность привлечения работников и соблюдение прав сторон. Это указывает на вероятное дальнейшее развитие контролируемых и цифровых процедур, но конкретные правила, порядок участия работодателей и даты их введения в сообщении не названы.
Что делать работодателю
Работодателю не требуется подавать новые заявления только из-за этого сообщения. Однако стоит провести внутреннюю проверку миграционных процессов: оснований для работы каждого иностранца, сроков документов, уведомлений МВД, миграционного учёта и условий договоров с агентствами по подбору. Следите за официальными актами МВД, Правительства и региональных властей: именно они определят, появится ли обязательный или доступный бизнесу механизм организованного набора.
Сроки
Сроки для работодателей в опубликованной информации не установлены. Новых дат подачи уведомлений, оформления разрешительных документов или перехода на организованный набор не объявлено.
Что будет, если ничего не делать
Само по себе отсутствие реакции на сообщение о совещании не образует нарушения. Но если компания не контролирует действующие миграционные документы и обязательные уведомления, сохраняются обычные риски: штрафы, приостановление деятельности в предусмотренных законом случаях, а также претензии при проверках к работодателю и ответственным должностным лицам.