МВД заявило о росте числа легально работающих мигрантов в России
Первый замглавы МВД Андрей Кикоть сообщил о росте числа трудовых мигрантов, законно находящихся в России. Для работодателей это означает расширение легального кадрового резерва при сохранении требований к оформлению работников.
Ключевые тезисы
- О росте числа легально находящихся в стране трудовых мигрантов сообщил первый заместитель министра внутренних дел Андрей Кикоть.
- Заявление прозвучало 10 сентября 2026 года.
- Работодателям следует проверять статус пребывания и право иностранцев на работу до допуска к трудовой деятельности.
- Легальное оформление снижает риски штрафов и иных санкций за нарушения миграционного законодательства.
О чём это
Первый заместитель министра внутренних дел России Андрей Кикоть сообщил о росте числа трудовых мигрантов, которые находятся в России легально. В опубликованном фрагменте нет сведений о новых правилах трудоустройства, квотах или изменении ответственности работодателей.
Кого касается
Российские работодатели, привлекающие иностранных граждан к работе, а также кадровые службы, специалисты по миграционному учету и аутсорсинговые компании.
Что изменилось
Сообщение отражает оценку МВД: число легально находящихся в стране трудовых мигрантов растет. Само по себе заявление не вводит новых обязанностей для бизнеса и не отменяет действующие требования к документам иностранного работника, праву на трудовую деятельность и миграционному учету.
Что делать работодателю
Работодателю стоит использовать ситуацию для внутренней проверки миграционного комплаенса: убедиться, что у каждого иностранного сотрудника есть действующие документы для пребывания и работы в РФ, а кадровые уведомления и учет ведутся корректно. При найме не следует ориентироваться только на общий рост числа легальных мигрантов — право конкретного кандидата на работу необходимо проверять индивидуально.
Сроки
В материале не названы новые сроки, даты вступления изменений в силу или переходные периоды. Действовать нужно в рамках уже применимых сроков по оформлению работников и миграционным уведомлениям.
Что будет, если ничего не делать
Если не проверять статус и документы иностранных работников, компания рискует допустить к работе человека без надлежащих оснований либо пропустить обязательные кадровые и миграционные процедуры. Это может повлечь претензии контролирующих органов и ответственность по действующим нормам.