МВД увеличило выдачу разрешений на работу иностранцам на 21%
За январь—сентябрь 2026 года МВД выдало иностранным гражданам около 215,3 тыс. разрешений на работу в России. Это на 21% больше, чем за аналогичный период 2025 года.
Ключевые тезисы
- Данные основаны на статистике МВД, которую проанализировали «Ведомости».
- Разрешение на работу требуется отдельным категориям иностранных работников, в частности визовым гражданам.
- Работодателям следует учитывать рост числа оформлений при планировании привлечения иностранных специалистов.
О чём это
По данным, приведённым в публикации, за январь—сентябрь 2026 года МВД России выдало иностранным гражданам около 215,3 тыс. разрешений на работу — на 21% больше, чем за аналогичный период 2025 года. Это статистический показатель, а не сообщение о введении новых обязанностей для работодателей.
Кого касается
Работодателей, которые привлекают или планируют привлекать иностранных граждан, для которых требуется разрешение на работу. Важно не смешивать этот документ с патентом: режим оформления зависит в том числе от гражданства работника и его миграционного статуса.
Что изменилось
В материале сообщается об увеличении числа выданных МВД разрешений на работу. Из приведённой информации не следует, что изменились правила оформления, сроки выдачи, квоты или порядок действий работодателя. Рост выдачи может означать расширение числа доступных кандидатов с оформленным правом на работу, но сам по себе не подтверждает упрощение процедур.
Что делать работодателю
Проверьте, какой документ требуется конкретному кандидату: разрешение на работу, патент либо иной предусмотренный законом статус. До допуска к работе убедитесь в действительности документа, соответствии работодателя, региона и профессии условиям разрешения, если такие условия в нём указаны. Организуйте контроль сроков миграционных документов и уведомлений, а также хранение подтверждающих документов в кадровом досье.
Сроки
Новых сроков публикация не устанавливает. Для уже нанимаемых иностранных работников ориентируйтесь на сроки действия их разрешений и иных миграционных документов, а также на обязательные сроки уведомлений, применимые к вашему случаю.
Что будет, если ничего не делать
Если допустить иностранного гражданина к работе без необходимого документа либо с документом, не позволяющим работать у данного работодателя, компания и ответственные лица могут столкнуться с административной ответственностью. Кроме того, возможны кадровые риски: невозможность законно продолжить работу сотрудника и необходимость срочно заменять его.