Переговоры о найме работников из Афганистана в Россию не продвинулись
Россия и Афганистан пока не достигли прогресса в обсуждении привлечения афганских граждан на работу в России. Для работодателей это означает отсутствие подтверждённых новых механизмов организованного найма из этой страны.
Ключевые тезисы
- Продвижения в обсуждении трудовой миграции из Афганистана пока нет.
- Новые каналы привлечения афганских работников официально не подтверждены.
- Работодателям следует ориентироваться на действующие правила привлечения иностранных граждан.
- При найме иностранцев необходимо соблюдать миграционные и трудовые требования России.
О чём это
Перспективы организованного привлечения работников из Афганистана в Россию пока не определены: переговоры по этому вопросу не продвинулись. Для работодателей это означает, что рассчитывать на новый канал найма граждан Афганистана в кадровом планировании преждевременно.
Кого касается
Российских работодателей, кадровые службы и рекрутинговые агентства, которые рассматривают набор иностранных работников из Афганистана или получают предложения о таком подборе.
Что изменилось
Новых договоренностей, запущенных процедур или подтвержденного механизма привлечения афганских граждан на работу в Россию не сообщается. На текущем этапе нет оснований считать, что для этой категории работников появился отдельный упрощенный или организованный порядок трудоустройства.
Что делать работодателю
Не включайте набор работников из Афганистана в гарантированный план закрытия вакансий. Если кандидат уже находится в России, проверяйте возможность его трудоустройства по общим правилам миграционного и трудового законодательства, исходя из его фактического статуса и документов. При работе с посредниками запрашивайте документальное подтверждение законности въезда, права на работу и схемы оформления, а не ориентируйтесь на заявления о будущих межгосударственных договоренностях.
Сроки
Конкретные сроки возобновления или завершения обсуждений не названы. До появления официальных решений работодателю следует исходить из действующих общих правил привлечения иностранных работников.
Что будет, если ничего не делать
Если заранее заложить афганское направление в план найма без подтвержденного правового механизма, компания может не закрыть вакансии в срок, понести расходы на неисполняемый подбор или столкнуться с невозможностью оформить кандидатов.