Петербург прогнозирует рост числа иностранных работников до 236 тысяч к 2029 году
В Петербурге число иностранных работников может вырасти с оценочных 230 тысяч в 2026 году до 236 тысяч к 2029 году. Прогноз подготовлен городским комитетом по экономической политике и социальному развитию.
Ключевые тезисы
- В 2026 году в городе, по оценке, работают 230 тысяч иностранцев.
- Это на 0,7% больше показателя 2025 года и на 3,5% выше уровня 2024 года.
- К 2029 году численность иностранных работников ожидается на уровне 236 тысяч человек.
- Данные приведены в прогнозе социально-экономического развития Петербурга на 2027–2029 годы.
О чём это
Санкт-Петербург в прогнозе социально-экономического развития на 2027–2029 годы ожидает увеличение числа иностранных работников: с оценочных 230 тыс. человек в 2026 году до 236 тыс. к 2029 году. Для работодателей это не новое миграционное требование, а сигнал о сохранении и возможном расширении роли иностранной рабочей силы на городском рынке труда.
Кого касается
Работодателей Санкт-Петербурга, которые уже привлекают иностранных граждан или планируют закрывать вакансии за счет зарубежного персонала, особенно в массовых и дефицитных профессиях. Также это касается кадровых служб, специалистов по миграционному учету, руководителей филиалов и подрядчиков, использующих труд иностранцев.
Что изменилось
В прогнозе города приведена оценка в 230 тыс. иностранных работников на 2026 год — на 0,7% выше уровня 2025 года и на 3,5% выше показателя 2024 года. К 2029 году ожидается рост до 236 тыс. человек. Сам прогноз не меняет правила найма, оформления разрешительных документов, миграционного учета или уведомлений МВД.
Что делать работодателю
Работодателю стоит заложить потребность в иностранном персонале в кадровый план на 2027–2029 годы и заранее проверить, способна ли компания оформлять работников без нарушений. Важно разделять категории иностранцев: для безвизовых граждан обычно контролируются патент, авансовые платежи НДФЛ и регион действия патента; для визовых — разрешения на привлечение и работу; для граждан ЕАЭС действует иной порядок. Необходимо также контролировать сроки документов, миграционный учет, трудовые договоры и обязательные уведомления МВД.
Сроки
Указанные 236 тыс. человек — прогнозный ориентир на 2029 год, а не срок для работодателя. Операционные сроки зависят от статуса конкретного работника и его документов: их нужно отслеживать по датам в кадровой системе. Сроки подачи уведомлений о заключении и прекращении трудового договора, а также правила миграционного учета следует соблюдать в соответствии с действующими требованиями законодательства.
Что будет, если ничего не делать
Если компания не будет планировать потребность в персонале и контролировать миграционные документы, она может столкнуться с незакрытыми вакансиями, срывом работ и рисками привлечения иностранцев с недействительными либо неподходящими документами. Нарушения порядка оформления, учета и уведомления могут повлечь административную ответственность для работодателя и должностных лиц.