После ярмарки трудоустройства на работу вышли почти 14 тыс. участников
Почти 14 тыс. участников федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства вышли на работу за первые 10 дней после события. Наиболее активное трудоустройство зафиксировано в ряде регионов и Москве.
Ключевые тезисы
- Около 14 тыс. участников федерального этапа ярмарки трудоустройства приступили к работе в течение 10 дней после мероприятия.
- Наибольшее число трудоустроившихся отмечено в Нижегородской и Новосибирской областях, Башкортостане, Москве и Пермском крае.
- Ярмарка трудоустройства используется работодателями как канал подбора персонала.
О чём это
Минтруд сообщил, что в первые 10 дней после федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства к работе приступили около 14 тысяч участников. Для работодателей это не меняет миграционные правила, но показывает, что ярмарка и кадровые центры остаются рабочим каналом подбора персонала на российском рынке.
Кого касается
Работодателей с массовыми вакансиями, HR-службы, компании с дефицитом линейного персонала, а также организации, которые рассматривают привлечение или уже используют труд иностранных работников.
Что изменилось
Новых обязанностей, квот, разрешительных процедур или правил оформления иностранных работников не объявлено. Появились данные об эффективности федерального этапа ярмарки: наибольшее число уже трудоустроенных участников отмечено в Нижегородской и Новосибирской областях, Башкортостане, Москве и Пермском крае.
Что делать работодателю
Используйте результаты ярмарки как сигнал о доступности российских соискателей в отдельных регионах. Если у компании есть вакансии в Нижегородской и Новосибирской областях, Башкортостане, Москве или Пермском крае, стоит усилить подбор через кадровые центры и региональные площадки. Для позиций, на которые планируется привлечение иностранных работников, фиксируйте результаты поиска российских кандидатов: это поможет обосновать кадровую потребность внутри компании и выбрать между наймом на местном рынке и иностранным персоналом.
Сроки
Обязательных новых сроков для работодателей сообщение не устанавливает. Указанный результат относится к первым 10 дням после федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства. Подбор через кадровые центры целесообразно начать до запуска или продления процедур привлечения иностранных работников.
Что будет, если ничего не делать
Прямых санкций за бездействие нет, поскольку это информационное сообщение, а не новое нормативное требование. Однако работодатель может упустить кандидатов на внутреннем рынке и сохранить более дорогую либо длительную модель закрытия вакансий, включая зависимость от привлечения иностранной рабочей силы.