Путин поручил подготовить трудовых мигрантов к жизни и работе в России
Президент Владимир Путин поручил правительству заняться подготовкой приезжающих в Россию трудовых мигрантов к работе и жизни в стране. Об этом он заявил на встрече с представителем МВД.
Ключевые тезисы
- Поручение касается подготовки иностранных работников до и в период их приезда в Россию.
- Акцент сделан на адаптации к трудовой деятельности и повседневной жизни в стране.
- Работодателям стоит отслеживать последующие решения правительства: они могут затронуть процедуры найма и адаптации персонала.
- Конкретные меры, сроки и формат подготовки в сообщении не уточняются.
О чём это
Президент Владимир Путин поручил правительству инициировать подготовку трудовых мигрантов к работе и жизни в России, сообщает пресс-служба Кремля по итогам встречи с начальником Службы по вопросам гражданства МВД Андреем Кикотем. Для работодателей это сигнал к возможному появлению новых требований к адаптации, информированию или подтверждению подготовки иностранных сотрудников.
Кого касается
Работодатели и заказчики работ, привлекающие иностранных граждан; кадровые службы, специалисты по миграционному учету и охране труда; сами трудовые мигранты, планирующие въезд или трудоустройство в России.
Что изменилось
На опубликованном уровне речь идет о поручении правительству начать работу над подготовкой мигрантов к жизни и труду в стране. Конкретные обязательные программы, порядок прохождения, документы, категории иностранцев и ответственность работодателей в сообщении не названы. Поэтому новых подтвержденных обязанностей для бизнеса из этой информации пока не следует, но регулирование может быть дополнено после подготовки решений правительства.
Что делать работодателю
Проведите внутреннюю проверку действующей системы адаптации иностранных работников: кто объясняет правила пребывания, трудовые условия, требования безопасности и порядок обращения за помощью. Подготовьте материалы на понятных сотрудникам языках и фиксируйте ознакомление. Также стоит назначить ответственного за мониторинг официальных актов правительства, МВД и иных ведомств: именно они определят, станет ли подготовка обязательной и как работодатель должен будет участвовать в ней.
Сроки
В приведенном сообщении сроки разработки мер и дата введения новых требований не указаны. До опубликования нормативных актов работодателю следует ориентироваться на уже действующие правила привлечения иностранцев, миграционного учета, заключения трудовых договоров и охраны труда.
Что будет, если ничего не делать
Немедленной санкции только из-за сообщения о поручении нет, поскольку конкретные обязанности еще не установлены. Однако отсутствие адаптационных процедур повышает практические риски: нарушения миграционного режима и трудовой дисциплины, несчастные случаи из-за непонимания инструкций, ошибки в документах и неподготовленность компании к возможным новым требованиям.