Путин: страны-источники миграции ждут участия России в подготовке работников
Страны, из которых в Россию приезжают трудовые мигранты, заинтересованы в участии Москвы в подготовке людей к переезду, сообщил Владимир Путин. Это может затронуть организацию отбора и адаптации работников еще до въезда в РФ.
Ключевые тезисы
- Президент заявил о заинтересованности зарубежных партнеров в подготовке мигрантов к переезду в Россию.
- Речь идет о странах, откуда в РФ приезжают трудовые мигранты.
- Для работодателей такая подготовка потенциально важна для более предсказуемого найма и адаптации персонала.
- Конкретные механизмы и сроки участия России в подготовке работников в опубликованном фрагменте не уточняются.
О чём это
Президент сообщил, что страны происхождения трудовых мигрантов заинтересованы в участии России в подготовке граждан к переезду и работе в РФ. Для работодателей это сигнал о возможном развитии организованного подбора и предвыездной подготовки, но не новое обязательное правило.
Кого касается
Российских работодателей, которые привлекают или планируют привлекать иностранных работников; кадровые службы, агентства по подбору персонала и подразделения, отвечающие за миграционный учет и оформление разрешительных документов.
Что изменилось
На уровне публичного заявления обозначен возможный вектор сотрудничества России со странами, откуда приезжают работники: подготовка кандидатов до въезда в РФ. В представленном материале не сообщается о принятии закона, изменении квот, порядке оформления патентов, разрешений на работу или новых обязанностях работодателей.
Что делать работодателю
Продолжайте оформлять иностранных работников по действующим правилам. Если компания регулярно нанимает персонал из-за рубежа, оцените, какие требования к языку, квалификации, документам и адаптации можно заранее включить в работу с зарубежными партнерами и кандидатами. Следите за официальными актами и разъяснениями МВД России, Минтруда и региональных властей: практические требования появятся только после их утверждения.
Сроки
Сроки для работодателей в материале не установлены. О конкретных датах можно будет говорить после публикации нормативных документов или официальных программ подготовки.
Что будет, если ничего не делать
Немедленных санкций или новых рисков только из-за этого заявления нет. Однако компания может оказаться не готова к будущим механизмам организованного набора и предвыездной подготовки, если они будут введены: это способно увеличить сроки закрытия вакансий и расходы на адаптацию работников уже после их приезда.