СМИ: работницы из КНДР появились на складах в Подмосковье
URA.ru сообщает, что на складах маркетплейсов в Подмосковье начали работать бригады женщин из КНДР. Издание пишет, что их могут привлекать также к стройкам и в ЖКХ; работодателям следует внимательно оценивать правовые и санкционные риски.
Ключевые тезисы
- URA.ru сообщает о прибытии в Россию бригад работниц из КНДР.
- По данным издания, их задействуют на складах маркетплейсов в Подмосковье.
- В материале также говорится о возможном привлечении граждан КНДР к строительству и ЖКХ.
- Работодателям важно отдельно проверять основания для работы, разрешительные документы и санкционные ограничения.
О чём это
Публикация сообщает о привлечении бригад работниц из КНДР на склады маркетплейсов в Подмосковье и о возможном интересе к их труду в строительстве и ЖКХ. Однако сообщение СМИ само по себе не означает появления нового официального механизма найма или отмены действующих миграционных и международных ограничений.
Кого касается
Работодателей и кадровых подрядчиков в логистике, e-commerce, строительстве, ЖКХ и производстве, которые рассматривают привлечение иностранного персонала или получают предложения о предоставлении бригад граждан КНДР.
Что изменилось
По данным публикации, на российском рынке труда появились сообщения о фактическом использовании труда граждан КНДР в складской логистике. Официальных сведений в представленном материале о новых правилах въезда, квотах, разрешениях на работу либо специальной государственной программе не приведено.
Что делать работодателю
Не рассматривайте публикацию как подтверждение нового канала найма граждан КНДР. До заключения договоров запросите у потенциального поставщика персонала и у работников документы, подтверждающие законность въезда, пребывания и права на трудовую деятельность в России, а также проверьте применимость международных ограничений и российских миграционных требований к конкретной схеме. Для массового привлечения заранее получите письменное заключение профильного юриста по миграционному и санкционному комплаенсу.
Сроки
В материале не названы официальные даты запуска программы или изменения правил. Проверку документов и правового основания для найма нужно завершить до допуска человека к работе. Уведомления и иные миграционные действия выполняются в сроки, установленные для конкретного основания трудоустройства и региона.
Что будет, если ничего не делать
Найм без подтвержденного права на работу может привести к административной ответственности работодателя, риску приостановления деятельности, расходам на замену персонала и репутационным потерям. При работе через посредника сохраняется риск, что нарушения в документах работников или подрядчика затронут заказчика.