«Опора России»: рынку труда может потребоваться до 2 млн иностранных работников
Президент «Опоры России» Александр Калинин заявил, что российскому рынку труда необходимо привлечь около 2 млн работников из-за рубежа. По его оценке, сокращение притока иностранной рабочей силы усилило кадровый дефицит.
Ключевые тезисы
- Калинин оценивает необходимый дополнительный приток работников из-за рубежа примерно в 2 млн человек.
- По его словам, численность иностранной рабочей силы сократилась ориентировочно с 6 млн до 4 млн человек.
- Заявление отражает позицию бизнес-объединения о влиянии миграционного притока на дефицит кадров.
- Работодателям следует учитывать возможные изменения в подходах к привлечению иностранных сотрудников.
О чём это
Президент «Опоры России» Александр Калинин заявил «Известиям», что российскому рынку труда может потребоваться привлечение около 2 млн работников из-за рубежа. Это оценка представителя бизнес-объединения, а не объявление новой государственной квоты, программы или обязанности для компаний.
Кого касается
Материал важен для работодателей с кадровым дефицитом, прежде всего в отраслях с высокой потребностью в массовом персонале: строительстве, производстве, логистике, ЖКХ, сельском хозяйстве, торговле и сервисе. Также он касается компаний, которые уже нанимают иностранных граждан или рассматривают организованный набор за рубежом.
Что изменилось
Нормативных изменений из сообщения не следует. Озвучена позиция бизнеса: по оценке Калинина, численность иностранной рабочей силы сократилась примерно с 6 млн до 4 млн человек, а дефицит кадров требует дополнительного привлечения работников. Пока не опубликованы решения властей о новых квотах, упрощении процедур или специальных механизмах найма, работодателю следует работать по действующим правилам.
Что делать работодателю
Оцените фактическую нехватку персонала по должностям, регионам и срокам, затем определите, можно ли закрыть вакансии российскими кандидатами, автоматизацией или перераспределением смен. Если нужен иностранный персонал, заранее выберите законный маршрут найма с учетом гражданства работника: для визовых иностранцев обычно требуются квоты, разрешения на привлечение и разрешения на работу; для безвизовых — проверка оснований для работы, включая патент там, где он необходим. Проверьте региональные ограничения по видам деятельности, уведомительные обязанности и готовность кадровой службы контролировать документы и сроки их действия.
Сроки
Конкретных новых сроков в материале нет. Работодателю стоит не ждать возможных будущих мер поддержки: сроки найма зависят от гражданства кандидата, региона, необходимости квоты и оформления разрешительных документов. Отдельно нужно контролировать даты окончания миграционного учета, патента или разрешения на работу, полиса ДМС — когда он требуется — и иных обязательных документов.
Что будет, если ничего не делать
Если не планировать подбор и оформление заранее, компания может дольше сохранять незакрытые вакансии, нести потери из-за снижения производительности и конкурировать за работников в условиях дефицита. Попытка ускорить найм без проверки документов создает риск штрафов, приостановления деятельности и необходимости прекращать трудовые отношения с работником, утратившим право на работу.