РазъяснениеВажнаяпроект приказа МВД РоссииРабота и иностранные сотрудники

МВД предложило изменить уведомления для работающих по патенту иностранцев

Проект МВД предусматривает отмену уведомления иностранца о работе по патенту у организации или ИП; самостоятельная обязанность работодателя сообщать о заключении и прекращении договора сохраняется.

9 сентября 2026 г.Вступает в силу: 1 января 2027 г. Тверская область
Сгенерированная иллюстрация к материалу «МВД предложило изменить уведомления для работающих по патенту иностранцев»

Ключевые тезисы

  • Предлагаемая дата начала нового порядка — 1 января 2027 года.
  • Уведомление работника планируют сохранить при работе у физического лица.
  • Для сохранившегося уведомления проект предусматривает личную, почтовую и электронную подачу.
  • Проект не отменяет уведомления, которые направляют организации и ИП.
  • До официального принятия документа работодателям следует применять действующий порядок.

О чём это

МВД подготовило проект нового порядка уведомлений о работе иностранцев по патенту. Он затрагивает уведомление со стороны работника, но не отменяет обязанность организации или ИП сообщать МВД о заключении и прекращении договора с иностранцем.

Кого касается

Проект относится к иностранцам, работающим по патенту у организаций, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, а также к нанимающим их работодателям.

Что изменилось

По проекту иностранцу не потребуется уведомлять МВД о работе у организации или ИП. При работе у физического лица такое уведомление сохранится. Документ пока не следует считать окончательно принятым.

Что делать работодателю

Работодателю следует свериться с окончательным официально опубликованным документом МВД и до его вступления в силу не менять действующую процедуру уведомлений.

Сроки

В проекте указана предполагаемая дата начала действия — 1 января 2027 года. Окончательная дата в представленном материале не подтверждена принятым нормативным актом.

Что будет, если ничего не делать

Пока окончательный акт не принят и не вступил в силу, работодатель продолжает применять действующий порядок.

Чек-лист для отдела кадров

Материал носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию.