Службы занятости расширяют поддержку работодателей и соискателей в регионах
Региональные службы занятости развивают адресную работу с работодателями, молодежью и соискателями с инвалидностью. Для компаний это дополнительный канал подбора персонала и консультационной поддержки.
Ключевые тезисы
- В Санкт-Петербурге открылся карьерный центр «Работа молодежи России»: там помогают с резюме, подготовкой к собеседованиям и поиском стажировок.
- В Астраханской области кадровый центр в рамках проекта «Фокус внимания» выезжает к работодателям, изучает их потребности и условия труда.
- В Псковской области профориентационная акция кадрового центра охватила более 14,3 тыс. школьников и студентов.
- В Нижегородской области инклюзивный офис кадрового центра сопровождает соискателей с инвалидностью и консультирует работодателей по созданию комфортных условий.
О чём это
Службы занятости в нескольких регионах расширяют практические форматы работы с кандидатами и работодателями: от выездного изучения потребностей компаний до сопровождения молодежи и соискателей с инвалидностью. Для работодателей, привлекающих иностранных работников, это может быть дополнительным источником подбора, но новость не меняет правила миграционного найма.
Кого касается
Работодателей Санкт-Петербурга, Астраханской, Псковской и Нижегородской областей; HR-службы и рекрутеров; компании с потребностью в молодых специалистах, стажерах и работниках с инвалидностью. Для работодателей иностранных граждан информация актуальна как канал поиска кандидатов, а не как изменение миграционных требований.
Что изменилось
В Санкт-Петербурге открыт карьерный центр «Работа молодежи России», который помогает молодым соискателям с резюме, собеседованиями, стажировками и началом карьеры. В Астраханской области кадровый центр в проекте «Фокус внимания» выезжает к работодателям, изучает их запросы и условия труда для подбора персонала. В Псковской области продолжаются профориентационные мероприятия для школьников и студентов, а в Нижегородской области действует инклюзивный офис кадрового центра для сопровождения соискателей с инвалидностью. О специальных мерах именно для трудовых мигрантов в сообщении не говорится.
Что делать работодателю
Используйте региональные кадровые центры как дополнительный канал подбора персонала, но не заменяйте иммиграционные процедуры. В Астраханской области можно обратиться в кадровый центр в рамках проекта «Фокус внимания» и сформулировать потребность в работниках: должности, квалификация, график, условия труда и число вакансий. В Санкт-Петербурге карьерный центр «Работа молодежи России» может быть полезен компаниям, которые готовы принимать на стажировки и стартовые позиции молодых кандидатов. При найме иностранцев отдельно проверьте право кандидата на работу в России и выполните обязательные уведомления и иные требования миграционного законодательства.
Сроки
В опубликованном сообщении сроки подачи заявок, участия работодателей или начала отдельных проектов не указаны. Условия следует уточнять непосредственно в соответствующем кадровом центре региона.
Что будет, если ничего не делать
Работодатель не получит доступ к дополнительным региональным каналам подбора и сопровождения кандидатов. При этом бездействие само по себе не создает новых миграционных санкций: сообщение не вводит обязанностей для работодателей.