Сокращать рабочее время и зарплату без согласия работника нельзя
Работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшить продолжительность рабочего времени и оплату труда без соблюдения процедуры изменения условий трудового договора.
Ключевые тезисы
- Работодатель обязан предоставлять работу, предусмотренную трудовым договором, и своевременно выплачивать зарплату в полном объёме.
- Одностороннее изменение условий труда без уведомления и согласия работника нарушает его права.
- Изменение режима рабочего времени и размера оплаты требует оформления в соответствии с трудовым законодательством.
- Для иностранных работников действуют те же трудовые гарантии, что и для граждан России.
О чём это
Работодатель не может просто сократить иностранному работнику рабочий день или неделю и одновременно уменьшить зарплату без оформления изменений. Условия о режиме работы и оплате закрепляются трудовым договором, а иностранные граждане в трудовых отношениях пользуются теми же гарантиями, что и россияне, если специальное правило не установлено законом.
Кого касается
Работодателей, у которых работают иностранные граждане по трудовому договору, включая работников с патентом, разрешением на работу, РВП или ВНЖ. Также правило применимо к российским сотрудникам: различный порядок только из-за гражданства устанавливать нельзя.
Что изменилось
Новых правил в приведенном материале не заявлено: разъясняется действующий подход. Одностороннее уменьшение рабочего времени и оплаты без согласия работника либо без соблюдения специальной процедуры незаконно. Обычно изменения оформляют дополнительным соглашением. В отдельных случаях при организационных или технологических изменениях работодатель вправе менять определенные условия по статье 74 ТК РФ, но должен обосновать причины и письменно предупредить сотрудника заранее; трудовую функцию менять нельзя.
Что делать работодателю
Сначала проверьте, предусмотрены ли нужные режим и оплата действующим трудовым договором. Если работник согласен, подготовьте дополнительное соглашение с новым графиком, датой начала работы в новом режиме и условиями оплаты. Если согласия нет, оцените, имеются ли реальные организационные или технологические причины для процедуры по статье 74 ТК РФ, и соберите подтверждающие документы. Не оформляйте снижение часов задним числом и не удерживайте уже начисленную зарплату. При неполном рабочем времени убедитесь, что оплата рассчитана пропорционально отработанному времени или выполненной работе, а условия не противоречат гарантиям работника.
Сроки
При изменении условий по соглашению сторон дата определяется сторонами в дополнительном соглашении. При процедуре по статье 74 ТК РФ работника нужно письменно уведомить не позднее чем за 2 месяца. Если вводится режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя для предотвращения массового увольнения, он может устанавливаться на срок до 6 месяцев с соблюдением требований ТК РФ, включая учет мнения представительного органа работников при его наличии.
Что будет, если ничего не делать
Если сократить рабочее время и зарплату без надлежащего оформления, работник может потребовать восстановления прежних условий и выплаты недополученного заработка. Возможны трудовой спор, предписание инспекции труда, административная ответственность работодателя и дополнительные расходы на компенсации. Для иностранного работника нарушение трудовых гарантий также создает повышенные риски проверок работодателя.