Татарстан вошёл в топ-10 регионов по уровню зарплат
Татарстан также назван самым перспективным регионом России для трудоустройства. Медианная предлагаемая зарплата в республике составила 81,4 тыс. рублей, безработица — 1,7%.
Ключевые тезисы
- 38,9% работников в Татарстане получают зарплату выше среднероссийской.
- В рейтинге перспективности трудоустройства вслед за Татарстаном указаны Башкирия и Амурская область.
- Только 10,8% соискателей из республики рассматривали работу в других регионах.
- Работодателям региона стоит учитывать высокий уровень конкуренции за кандидатов и ориентироваться на рыночные зарплатные предложения.
О чём это
Татарстан назван одним из наиболее перспективных регионов для трудоустройства: в сообщении указаны медианная предлагаемая зарплата 81 400 рублей и безработица 1,7%. Для работодателей, в том числе привлекающих иностранных работников, это сигнал о высокой конкуренции за персонал на местном рынке.
Кого касается
Работодателей Татарстана из сфер с массовым наймом: строительства, производства, логистики, АПК, торговли, общепита и услуг. Особенно актуально для компаний, которые одновременно конкурируют за российских кандидатов и оформляют иностранных работников.
Что изменилось
Нормативных изменений материал не содержит. Речь идет о рыночной ситуации и оценке привлекательности региона для соискателей: 38,9% работников, по данным публикации, получают выше среднероссийского уровня, а лишь 10,8% местных соискателей рассматривают работу в других регионах. Это может сокращать доступный пул кандидатов для работодателей, не готовых предлагать конкурентные условия.
Что делать работодателю
Сопоставьте свои зарплатные предложения с рынком Татарстана и конкурентами по конкретным профессиям, а не только со средней зарплатой по компании. Рассчитайте полную стоимость закрытия вакансий: оплату труда, расходы на подбор, проживание, доставку, обучение и оформление иностранных работников. Если планируется иностранный наем, заранее увяжите потребность в кадрах с квотами, разрешительными документами и сроками оформления.
Сроки
Обязательных сроков из материала нет. Пересмотреть условия найма и план потребности в персонале целесообразно до запуска сезонного набора, открытия новых объектов или подачи документов для привлечения иностранных работников.
Что будет, если ничего не делать
При сохранении неконкурентных условий вакансии могут закрываться дольше, вырастут текучесть и расходы на подбор. Компании также рискуют столкнуться с нехваткой персонала в период пиковых работ и оформлять иностранных работников в сжатые сроки, что повышает операционные и миграционные риски.