Задержка выпуска карты не освобождает работодателя от выплаты зарплаты
Если банк не успел выпустить зарплатную карту, работодатель должен выдать сотруднику зарплату другим способом, в том числе наличными. Сроки выплаты, установленные Трудовым кодексом и локальными документами, переносить нельзя.
Ключевые тезисы
- Зарплату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц.
- Выплата должна производиться не позднее чем через 15 календарных дней после окончания периода начисления.
- Конкретные даты закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
- Своевременная выплата зарплаты — обязанность работодателя; задержка банковской карты не является основанием для переноса срока.
- Для иностранных работников важно заранее предусмотреть доступный способ выплаты на период оформления банковской карты.
О чём это
Задержка выпуска зарплатной карты банком не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату вовремя. Если безналичный перевод в установленный день невозможен, работодателю следует организовать выдачу денег наличными либо согласовать с работником другой доступный способ выплаты.
Кого касается
Всех работодателей, включая компании и ИП, которые принимают на работу иностранных граждан и оформляют им зарплатные карты. Правило распространяется и на российских, и на иностранных работников: сроки выплаты зарплаты для них одинаковы.
Что изменилось
Новых правил материал не вводит: это напоминание о действующих требованиях ТК РФ. Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца, а окончательный расчет за месяц — не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Проблемы банка с выпуском карты не являются основанием переносить выплату.
Что делать работодателю
Проверьте дату выплаты по ПВТР, коллективному и трудовым договорам. Если карта иностранного работника не готова, заранее уведомьте бухгалтерию и кассу, подготовьте расходные кассовые документы и выдайте сумму наличными в установленный день. Если работник может получить зарплату на другой банковский счет, оформите его заявление и внесите необходимые данные для перечисления. Способ выплаты должен соответствовать трудовому договору и локальным актам работодателя.
Сроки
Конкретные даты устанавливает работодатель в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. Выплата должна происходить не реже двух раз в месяц; зарплата за вторую половину месяца перечисляется или выдается не позднее 15 календарных дней после окончания соответствующего месяца. Выпустить карту нужно планировать заранее, до ближайшей даты выплаты.
Что будет, если ничего не делать
Задержка зарплаты из-за неготовой карты будет считаться нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за просрочку, а также может столкнуться с трудовым спором, проверкой ГИТ и административной ответственностью.